做好“拒绝提拔”干部的“后半篇文章”

　　近日，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发当地热议。

　　对于每名党员干部来说，“提拔任用”本是一件好事，这既代表了组织对其工作的肯定和认可，更是对其寄予了厚望。然而，出乎意料的是，绥江县一位乡镇科员和县财政局一位股长在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。在组织谈话过程中，两人却以“到新岗位工作可能照顾不好家庭”“自己的身体可能应付不了新的工作岗位”为由，先后拒绝接受组织工作安排。最终两人被定性为“忘记了初心”，分别处以警告处分和通报问责。且不说当地纪检部门的处罚是否妥当，更多的我们应该看到“拒绝提拔”背后的真实原因，做好“拒绝提拔”干部的“后半篇文章”。

　　俗话说“上面千条线，下面一根针”，基层是政策落实的“最后一公里”，工作难点多、矛盾多、任务艰巨，干部工作强度高、精神压力大、作息不规律、工资待遇低。2018年，同样是在云南，大姚县湾碧乡38岁的党委书记李忠凯因一张“白头照”意外走红，证件照上与实际年龄不相称的一头白发，让网友们直呼心疼。面对基层的艰辛，对于在基层工作的干部，尤其是女干部来说，“拒绝提拔”或许也在情理之中。

　　2019年被中央确定为“基层减负年”，为基层减负，就要让基层工作人员从繁琐的负担中解放出来，把更多的时间和精力投入到实实在在的工作当中。同时，也要加强对基层干部的关心关爱，理解、尊重、关爱、激励基层干部，为基层创造一个良好的工作生活环境，让基层干部敢于担当、勇于作为。要进一步推进“赋权扩能”体制改革，理顺“权、责、利”的协调关系，改变基层“权小、责大、事多”困局，充分调动基层干部干事创业的积极性和主动性；要健全完善容错纠错机制，减轻基层干部“怕担责、怕追责”的压力，祛除“畏惧作为”的不良情绪；要加强对基层干部日常工作生活的关心帮助，倾听他们的心声，解决他们的实际困难，尤其对基层女干部，要为其提供职业发展托底服务，减轻她们及其家庭成员的压力，从而使基层干部能够安心履职尽责，提升工作的幸福感和归宿感。

　　基层是一个可以大有作为的广阔天地，要切实做好“拒绝提拔”干部的“后半篇文章”，在政治关注、经济激励、工作支持、生活关心、成长爱护、精神鼓舞上协同发力，让基层干部敢担当、善作为、有干劲、有奔头，在基层务实工作中实现人生价值。