《战国策·燕策》中有一则关于燕昭王求士的故事，讲的是燕昭王为了广招天下英才，他为客卿郭隗“筑台而师之”，震动天下，吸引了魏国乐毅、齐国邹衍、赵国剧辛等大批旷世奇才前来归附，形成“士争凑燕”的局面。燕国大胆起用这些招徕之士，逐渐由一个弱国发展成为国富兵强的强国，传为千古佳话。“为政之要，莫先于用人。”古往今来，关于人才引进、培养等话题一直是社会关注的焦点。创新之要，人才为先。人才是支撑发展的第一资源，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。因此，各级党委政府要真正做到“聚天下英才而用之”，在创新实践中不断发掘人才、培育人才、凝聚人才。
用开阔独到的眼光来发掘人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐之所以能识得千里马，是因为他善于发掘这些马潜在的价值，将它们用到需要的地方。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”发掘人才不仅要像“伯乐相马”一样慧眼识珠、知人善察、唯才是举，还应做到观人于微小之处，要在干事创业、日常生活中了解人才，摸透他们的秉性脾气、个性特点、思维观念，挖掘其能力潜质、技能特长，再根据各自的特点和性格安排不同的岗位和职责。只有懂得不同人才的不同特点、不同成长阶段的不同需求，才能有的放矢知能善任，真正做到“人尽其才”。
从发展的需要来培养人才。“玉不琢不成器。”在一些选人用人单位，还普遍存在人才放任自流的现象，很多有思想、有抱负的青年人被埋没于简陋狭窄的办公室，他们按照严苛的教条制度将自己封闭于“死胡同”，最终导致“英才无用武之地”。所以用人单位要倾注更多的精力去全方位了解和培养人才，多给他们提供学习培训的机会，增强互动交流的学习氛围，同时还要多关心他们的家庭生活和成长轨迹，了解他们需要什么、适合做什么，让他们卸下包袱、展开拳脚，大胆去闯、放手去干。
建优质的平台来凝聚人才。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”吸引人才、留住人才，不仅要惜才如金，在福利待遇上更要充分保障，搭建优质的干事创业平台，真正让他们放心干事、安心创业。人才的招引不能停留在口头上，更不能拿人才“装门面”“当政绩”，要拿出实际行动为人才创造良好的发展环境，搭建建功立业的干事平台，提供良好的工作学习平台，解决好引进人才的住房、医保、子女上学等各种现实问题，让他们有舒适的家庭环境和轻松的工作环境，让他们在敢闯敢拼中获得成就感，在关心支持下饱含归属感，在工作和生活中尝到“真甜头”，真正把人才聚集起来、调动起来。
清代思想家魏源有言：“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”这句话说的是：国家越是推崇人才，人才就会多，反之人才就会少。2002年我国制定并实施了人才强国这一重要国家战略。十八大以来，习近平总书记更是在不同场合、不同会议上也强调了人才的重要性。“终身之计，莫如树人”，人才资源是第一资源，国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略，社会发展离不开人才，要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才，为建功新时代发挥无穷的价值和能量。
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