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以更大力度打造人才工作“升级版”

江西省上饶市委组织部 胡军

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  创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。近日陈希同志在北京中关村调研时强调:“要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之”,对做好新时代人才工作提出了明确要求,为更大力度打造人才工作“升级版”指明了方向。

  人才引进既要更加精准又要更加灵活。精准引进一位高层次人才,就能带来一个团队、开发一个项目、催生一个产业、带动一方发展。一方面,摸清当前人才需求、未来人才需求和人才自身发展趋势,精准建设人才需求数据库,精准分析、精准预判、精准提出人才引进需求。在此基础上,坚持以产业为基础、以市场为导向,围绕优先发展的重点产业、重要项目和重大工程,以提升主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标,实施精准引才,切实提高人才引进的针对性和有效性。另一方面,积极发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,放宽视野、主动出击、创新办法,灵活运用好刚性引进和柔性引进两种引才途径,从科技合作、技术入股、项目建设、知识产权转让等方面入手,采取更加灵活有效的办法引进人才,大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略,做到海纳百川吸引人才、真心实意感召人才、招贤纳士集聚人才。

  人才培养既要更加高端又要更加实用。聚天下英才而用之,既要大力引进高端人才,又要大力培养实用人才。加快建设人才强国,既要用好“象牙塔”里的人才,又要开发“泥土堆”里的人才。一方面,按照高端引领、重点培养的思路,突出“高精尖缺”导向,瞄准重点产业、重点领域和优势学科,采取灵活多样的方式,深入实施人才素质提升工程,重点打造一批具有战略眼光、富有开拓精神的优秀人才,使其成为引领高质量跨越式发展的领军人才。另一方面,结合本地实际,盘活本土人才存量,以急需、实用、有效为目标,围绕产业发展需要,加快基础性人才培养,着力开发规模宏大、素质优良的乡土人才、实用人才、技能人才队伍,让本土人才的内生动力充分迸发。大力引导人才向贫困地区和基层一线流动,让人才在经济社会发展的一线磨练意志、增长才干,提升人才推动改革、服务发展的能力和实效。

  人才服务既要更加贴身又要更加贴心。引进和培养人才很重要,留住和用好人才更关键。实现证明,良好的服务环境,对外是竞争力,对内是凝聚力,是筑巢引凤的“梧桐树”。一方面,全面深化人才发展体制机制改革,突出问题导向,打破长期以来形成的资历、学历、职称、身份、编制等体制性障碍,向用人主体放权,为人才松绑。尊重人才的成长规律,健全更加灵活的用人方式、用人机制、激励模式,根据各类人才个性特点和专业岗位的需要,坚持因才上岗、用其所长,切实注重人尽其才、才尽其用。另一方面,完善领导干部联系人才制度和全方位服务人才机制,当好人才的挚友、诤友和“后勤部长”,加强对人才“保姆式”“店小二式”的服务,不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、金融等方面的服务保障,把优质服务做到人才的心坎里,形成拴心留人的良好机制,使人才潜心创新、安心创业、专心创造。

  第一资源激发第一动力,推动第一要务。只有坚持党管人才原则,树立强烈的人才意识,以更宽的视野、更大的力度、更实的举措,广开进贤之路、广纳天下英才,不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面,才能为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的智力支持,为实现中华民族伟大复兴的中国梦夯实人才支撑。
发布人:干越白丁A 发布时间:2019-7-23 10:08 收藏 阅读人次:3802

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