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厚植人才成长“创新”沃土

山东省平邑县委组织部 阮蒙蒙

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  近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调,坚持把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源。国家战略引领创新、撤并降改倒逼创新、跨越关口呼唤创新,厚植人才成长“创新”沃土,让人才成为创新的“动力引擎”,才能驱动“人才高地”向“创新高地”转变,形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

  以“育才之见”创新人才培养。人才培养需要一个周期,不能像工业产品那样迅速“出炉”。要创新人才培养模式,学会“等待的艺术”,以功成不必在我的思想境界,打造一条以育人为本的价值评判“秩序链”,将立德树人要求落实到体制机制上,真正关注和推动人才的全面发展。在高层次人才队伍建设上,积极通过互联网+、进修、考察、调训、联合办班等多种方式多渠道培养专业技术人才,本着“实际、实用、实效”的原则,组织农技、医疗卫生、教育、住建等方面业务技能培训;在基层人才队伍建设上,重点强化对基层实用人才的培养。实行小班化、精英化、跟踪式培养,按照“缺什么补什么”原则,把提高思想政治素质摆在首位,着重提高科学发展、执行政策、民主管理、化解矛盾、调查研究等能力素质,科学选好用好村级后备人才,有效提升基层群众致富能力和水平。

  以“识才之智”创新人才评价。人才评价既是“指挥棒”,也是“风向标”。改变人才评价“一评定终身”的做法,让人才贴上的“久长牌”标签变成“临时牌”,才能使人才评价更加科学精准、客观公正。当前,一把尺子量到底”的单一评价标准,“四唯”现象的存在,导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”,创新积极性受到影响。要探索高层次人才多元评价机制,突出品德、能力和业绩评价,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。发挥政府、市场专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。完善人才评价标准,改进人才评价方式,建立体现不同领域、不同行业、不同岗位规律特点的人才分类评价机制,建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。

  以“用才之艺”创新人才使用。人才作为一种特殊资源,只有使用才能创造价值。做好人才工作要坚持“以用为本”,围绕用好用活这个核心去培养、引进、配置、激励和保障人才。最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终,为各类人才搭建事业平台,使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。要站在全局的战略高度,拥有宽广的全局视野,释放出无论“土洋”,均要“择英才而尽其用”的政策信号。充分尊重人才的个性特点,给人才足够的自主空间,让人才的个性和智慧得到充分释放。在政治上,拓宽各种流动、上升渠道,使人才有更多的选择权和话语权;在生活上,提供更全面、优惠的家庭居住、子女上学、医疗保障等政策。以价值体现价值、以财富回报才智,使人才来得了、留得住、用得好。
发布人:谦虚的麦穗 发布时间:2019-7-23 14:38 收藏 阅读人次:2666

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