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让人才“趋之如归”

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  人才兴则发展兴,人才旺则事业旺。近日,中央政治局委员,中组部部长陈希在北京中关村调研时强调,要聚天下英才而用之。热忱欢迎更多留学人员回国创新创业,热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。发展的中国需要留学人才建设,开放的中国欢迎世界各地英才加入。要围绕事业需要,在“引得来、留得住、用得好”上聚力用劲,让人才“趋之如归”,为中国腾飞插上“人才翅膀”。

  更“实”的措施,让人才来得放心。“栽得梧桐树,引得凤凰来”。哪里的措施更加灵活,哪里能够让“英雄有用武之地”,人才就往哪里走。人才引进关键是要有差异化的引才措施,当然差异化绝不单单指给人才更多的真金白银,而是要体现在“服务引才”“感情引才”方面。要增强引才的服务意识,及时梳理发布人才政策,做到人才政策“一纸化”;完善服务窗口、服务项目,做到政策兑现“一站式”,实行定人、定责、定时服务,做到服务落实“一对一”;要拿出“三顾茅庐”的引才诚意,通过设立国(境)外招才引智机构,与国外高等院校、科研机构等建立桥梁纽带,形成上门引才机制。在此基础上,要根据发展需要,持续更新和完善引才措施,下大力气拆除人才引进的“围墙”,有针对性地打通人才引进“绿色通道”,让人才来的放心。

  更“优”的环境,让人才留得舒心。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴”。如何留才是人才工作中的一个“老大难”问题,有的地方简单粗暴的签订聘用合同,约定服务年限,给人才流动套上“枷锁”,这样一来不仅极大地打击了人才的积极性,从长远来看也不利于发展。留才要在“硬环境”和“软环境”两个方面下功夫。要加快建设大型的国外人才集聚区,配套住房、国际化医院、国家化学校、国际化街区,为外国专家和优秀人才工作、生活、交流及子女上学提供便利,免除其后顾之忧。要积极牵头帮助外国专家和优秀人才联系同一国籍的“老乡”,为其在异国他乡创造一个宽松、温馨的人际交往圈。要加大人才宣传表彰力度,对在推动社会经济中作出重大贡献的人才,要大张旗鼓地进行表彰宣传,给予物质奖励,增强人才的归属感和荣誉感,让其留得舒心。

  更“大”的舞台,让人才干得安心。“是虎给座山,是龙给片海”。人才干事创业要有合适的平台载体,如果人岗不适,就容易造成“虎落平阳,龙游浅滩”的局面,不仅难以发挥人才优势,也会加剧资源的耗费。要坚持以用为本,面向经济社会发展主战场,给人才施展才华搭建“大”舞台,为其“发光放热”提供机会、创造条件,最大限度支持和帮助其创新创业,实现人才发展与社会经济发展的深度融合。要精准科学地识别人才,根据其专业、特长,围绕事业需要,将其放在合适的岗位上,切实做到人岗相适、人事相宜。要大力实施平台创优工程,推动“产、学、研”资源共享,做好人才能力本领拔高这门“必修课”,根据人才能力素质和岗位需要,因材施教地制定课程、安排实践,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,通过科学的培育,全面促进人才进步。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-7-24 14:30 收藏 阅读人次:1858

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