电视剧《康熙王朝》从顺治皇帝哀痛爱妃董鄂妃病故时讲起，直至康熙在位61年驾崩而止。第一次以正剧的角度刻画了清朝康熙皇帝充满传奇的一生。剧中令人印象最深刻的就是康熙深知治国安邦人才第一，善于从考察中发现起用人才，并充分激发他们的聪明才智，最终形成了群贤毕至的“清官现象”。
近日，中组部部长陈希同志在北京中关村调研时强调：“要以更加积极更加开放更加有效的人才政策 聚天下英才而用之。”人才是国家的宝贵财富，是治国安邦的重要因素，“得人才者得天下，失人才者失天下”的道理沿用至今，重温历史剧，康熙非凡的用人之道，直到今天，仍有重要的借鉴意义。
以“求贤若渴”的热忱“识才”。康熙在位期间十分重视人才的选用，大力招揽贤才，开博学鸿儒，令各州府大力举荐人才。例如康熙年轻时结识的老师伍次友，虽然未能被任用重要的官职，但从伍次友那学到的谋识，对康熙影响深远，康熙一直尊称他为恩师。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”人才不会自然而然的产生，往往是大浪淘沙、百战砥砺，一步步成长成熟起来的。因此一线和基层更能产生接地气、通民声、懂国情的人才，在选才的过程中，各级组织部门应当扩大选才范围、拓宽选才视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，多渠道、多层次、多侧面了解，敢于从一线选拔人才、从乡土中发掘人才，以更加积极，求贤若渴的热忱“识才”。
以“不拘一格”的态度“聚才”。不拘一格任用人才同样是康熙的“法宝”。统一台湾时重新启用姚启圣，顺治帝曾把姚启圣列入黑名单，说永不录用此人。康熙却力排众议，任命他为福建总督。“盖有非常之功，必待非常之人。”习总书记反复强调：“把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。”这就需要在全社会营造既要重视成功，也有宽容试错的良好氛围。当前我国各领域人才爆发出巨大的创新活力，正向人力资源强国迈进步履，“成都人才新政12条”、“南京人才安居新政”等等，各级各部门要以更加开放的态度吸引人才、留住人才。有魄力有胆识，敢于破除陈旧观念的束缚，不唯上、不唯我，改进完善人才培养激励机制，为拔尖人才脱颖而出铺路架桥。
以“知人善用”的精神“用才”。康熙在平定三番的时候，重用的是周培公；在攻打台湾的时候，利用姚启圣吸引施琅，然而利用施琅攻取台湾；在西征葛尔丹的时候，重用的是大阿哥；在与沙俄谈判的时候，重用的是索尔图等等。“知人善任”是他成就大业的秘诀。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”习总书记一直强调要科学合理的任用人才，用当其实、用其所长。不同领域的人才特点不同，特长各异，任用人才不能依靠简单的“不错”或者“不行”的评价，关键要任人之长，不强其短。战国时期赵国误用赵括导致长平大战失败，诸葛亮错用马谡导致失了街亭，“生材贵适用，幸勿多苛求。”人才贵在适用，才能更好地支撑事业的发展。
“济济多士，文王以宁。”实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。发现人才、凝聚人才、重用人才，“群贤毕至、见贤思齐”必能蔚然成风。
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