不让人才“到此一游”

　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时，就科技创新和人才培养引进、发挥作用方面强调：“以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。

　　揆诸古今，人才始终是国家发展的第一要素，远有曹公挥笔高呼“山不厌高，海不厌深”，近有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊风雷动九州。国以才立，政以才治，业以才兴，近年来，国家高度重视人才工作，将人才强国战略确立为强国第一战略，广开进贤之路，广纳天下英才，成果显著，人才事业蓬勃发展。但不可否认，如今各地仍存在人才“到此一游”现象，人才惊鸿一现，留下些许痕迹便又悄然离去，留下一地鸡毛，而这都需要我们深思。

　　给人才以舒适环境，不让人才“到此一游”。时下，全国各地都在轰轰烈烈地“抢人”，招凰引凤，但不少地方仅仅是“叶公好龙”，形象式引人，不仅没给人才提供生活生存的“梧桐树”，还让人才事事存有后顾之忧，致使人才“水土不服”，无法安心工作生活，人才最终只能选择“到此一游”，另寻“新枝”。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”，对于人才引进，不能只做表面文章，要从思想上重视，从物质上、感情上、细节上下手，设身处地为人才着想，给予人才充沛的阳光雨露，同时致力于“耕耘”人才生态系统，让人才有“心安此处”之感，这样方能拴住人才的身与心。

　　给人才以广阔天空，不让人才“到此一游”。人能尽其才，则百事兴。不少地方将“凤凰”引来，却让其“打鸣孵蛋”，造成人才“撂荒”，不仅浪费了人才宝贵的经验、知识和创造性，更寒了人才的心，终造成人才“到此一游”的现象频频发生。因此，各地各部门要因人制宜、因才适岗，充分为人才提供“用武”的平台，把好钢用在刀刃上，最大限度激发人才潜能、发挥人才作用，真正让人才可以翱翔在广阔的天空，在事业上找到成就感，在工作上找到获得感，这样人才才能主动扎根沃植，茁壮成长。

　　给人才以创新空间，不让人才“到此一游”。正如习近平总书记强调：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。三个“第一”密不可分、相辅相成，人才促进创新迸发，创新赋予人才价值，两者结合带动高质量发展。纵览全球，人才往往在富有创新氛围的土壤上才能不凋零，才能开花结果。相反，僵化保守缺乏创新机制的创业干事氛围往往是扼杀人才的“鹤顶红”“温水池”。因此，给人才以创新空间，不断为人才创业干事放权松绑，创造宽容便利的环境，不仅是给人才发展的空间，更是对人才的爱护与保护。

　　“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”引人用才是门大学问、技术活，要想引好人才、用好人才、留住人才，让人才与当地发展“比翼齐飞”，就务必用心钻研，以人才为本，这样方能让“到此一游”的戏码不再上演。