基层政府更要“求贤若渴”

　　“致天下之治者在人才”，21世纪什么最重要，答案当然是“人才”，近日，陈希部长强调“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”，更加深刻地印证了这一点，国家需要人才，基层政府作为根基，更需要人才支撑，因此，基层政府要摆正态度、开放思想，以行之有效的方法选人、用人，从根本上践行新时期人才战略。

　　态度更加积极。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”要想引进人才、留住人才，首先要有积极地态度，古有“周公吐哺，天下归心”的美谈，也有刘备“三顾茅庐”的佳话，这些成功的案例值得基层政府学习和借鉴。放低姿态、摆正心态，让优秀的人才体会到基层政府的“求贤若渴”，这样才能有力的引进人才、留住人才，让他们扎根基层、奉献基层，发挥人才引进的最大作用。放不下架子，不舍弃“官本位”思想，即便是大费周章的引来人才，转眼就“人去楼空”，让人才引进变成一场毫无意义的闹剧。

　　思想更加开放。“不拘一格降人才”，虽然当今社会早已不再八股取士，但依然存在学历、论文、职称等基层一线人员的限制条件，这些一定程度上束缚了基层政府引进人才的手脚，影响了应用型、全面型人才的引进。基层政府要开放思想，降低门槛，制定新的人才评价标准，改进人才评价体系，改变把某些硬性指标作为衡量人、选拔人的唯一标准的不合理做法，注重实用性、应用性，让人才引进为地区发展提供有力推动。

　　方法更加有效。引人要“有底气”，“打铁先要自身硬”，基层政府要建立健全的激励机制、制定合理的保障措施、搭建规范的用人平台，才能在人才引进时敢于承诺，让优秀人才认识到基层政府的底气和决心，提高引进成功率。选人要“接地气”，引进人才时要顾及当地情况，引进一个，起效一个，切忌一味追求高大上，防止人才“水土不服”的情况出现。留人要“重实际”，人才引进是开端，留住人才是根本，通过完善的跟踪服务，以服务留人；建立合理的奖励制度，以政策留人；提高自身的经济发展质量，以环境留人，多措并举方能确保人才引进的长效性。

　　“功以才成，业由才广”，基层政府更要惜才、爱才，以“求贤若渴”的心态，全方位、多层面引进优秀人才，建立人才优势，践行人才战略，让优秀人才为地区发展提供不竭动力。