近期，云南省昭通市绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而被处理一事引发持续热议。千军万马中，能够被组织部门看中并提拔任职，对绝大多数干部来说，是梦寐以求甚至争先恐后的好事。然而在橄榄枝面前，两名干部却异口同声地说了“不”——怕下乡任职照顾不到家里人、怕身体原因应付不了新岗位。总之，相比去到乡镇“提拔重用”，更愿留在财政“居家养老”。
苟日新，日日新，又日新。干部干部，自当“干”字当头，“新”字为先，在干事中创新，在创新中干事。然而现实中，不想“冲锋陷阵”只愿“居家养老”的干部并不少见。有的干部沉溺于“岁月静好、现世安稳”，任凭外界工作“疾风骤雨”，也能保持“从容淡定”；有的干部深感当下“当官不易”，位高责大、多做多错，与其一线厮杀，不如委身求全；有的干部“不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游”，成绩不求最好，落实不求最快，只求过得去不求过得硬；更有甚至，觉得升迁无望，便没有了干劲，“当一天和尚撞一天钟”，坐等车到码头船到站的“平安着陆”……
为什么会出现只愿守着旧业“居家养老”的干部？究其根源，是干部的价值取向出现了偏差——有的不想干事不想担责；有的存在畏难情绪，怕干不了、干不成、干不好。为官避事平生耻，担当作为莫推脱。作为一名党员干部，须知一个人干事创业的时间是短暂而有限的，从踏上工作岗位，到花甲之年，也不过短短三四十载。须知组织能给予的干事创业舞台也是有限的，正如《创业史》作家柳青所说的：“人生的道路虽然漫长，但最要紧处却只有几步。”每一次组织给予的舞台，都是我们干事创业的最佳机会，容不得丝毫的懈怠，必须倍加地珍惜。
对于能力不足怕“干不了”的，要舍得花时间花精力学理论、学政策、学业务，读原著、学原文、悟原理，善于学习借鉴先进理念、先进思维、先进方式、先进经验，不断提升能力水平。对于历练不多怕“干不成”的，要善于把握大局、融入大局，从大局中借势借力，做到因事而化、因时而进、因势而行，在推进中心工作中增加经验，在解决矛盾纠纷中历练成长。对于信心不够怕“干不好”的，要保持“不破楼兰终不还”的必胜信心，特别是面对困难挫折、失误失败，经历“热锅上蚂蚁”的煎熬之时，更要多一些定力与韧劲，多一些开朗与豁达，达到“动心忍性、增益其所不能”的境界。
工欲善其事必先利其器。干部不愿下基层，甚至放弃提拔也不愿到乡镇，一定层面也说明了基层工作的“压力山大”。对此，组织部门也要落实好“基层减负年”的各项要求，在政治上更加关注基层干部，在激励上更加关爱基层干部，在身心上更加关切基层干部，在生活上更加关心基层干部，真正为基层“减负降压”，让干部轻装前行，更好推动优秀干部向基层流动，在一线出彩。
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