近期，“领导干部们，该戒烟了”成了热门话题。有的干部把吸烟当成爱好，自娱自乐，抽“闲烟”；有的干部把吸烟当成宣泄，借烟消愁，抽“闷烟”；有的干部把吸烟当成交流，边抽边谈，抽“聊烟”；有的干部把吸烟当成本能，不离不弃，抽“恋烟”。但不论出于何种动机、具有哪种理由，“吸烟有害健康”的事实不会变，为群众谋幸福的党员干部们更应投身于控烟行动中，发挥好引领作用，做到“君子有诸己而后求诸人”。这不单单是个人生活习惯的问题，更多地能够体现出干部的自律情况，不是一句“戒不了”就能糊弄过去的。
“戒不了”具有“昏态”。“吸烟有害健康”人尽皆知，抽一口就受害一次，“二手烟”更会伤害到身边的人。一个连有害与无害都分辨不清的干部，一个明知不好却偏要凭个人喜好为之的干部，思想上存在漏洞，认识上出现模糊，行动上充满任性，怎么能是让人放心的干部。
“戒不了”具有“懒态”。习惯了有烟陪伴的日子，没烟抽不舒服故而不想戒，不敢于向自己的软肋下狠手，不出事就当没事，抱着无所谓的态度看待戒烟，这种干部缺少顶住压力、扛好担子的责任感，诠释了“智勇多困于所溺”，距离“舍生而取义者也”的担当境界相去甚远。
“戒不了”具有“庸态”。想着“法不责众”随大流，老比会抽的，老学爱抽的，老避不抽的，不愿做戒烟的积极分子，甘愿做护烟的后方多数，没能明白“从善如登，从恶如崩”的道理，对自己从低要求，把个人得失看得过重，这种干部能为之更能进之，却偏偏慢之次之，难以发挥领导作用。
“戒不了”具有“贪态”。从表面看，贪恋这种“烟瘾”，失去之后会有被掏空的感觉，缺少了精神上的满足，这本身就是依赖的病态。往深里说，正因为这种“爱好”，使得香烟成为了“礼品”的翘楚，且价格富有弹性，品种多样、琳琅满目、选择多多，丰富了“贪”的诱惑力，增加了廉政风险。
刚参加工作那会，有同事递烟，说抽两根能缓解压力，结果两口就咳个不停，着实享受不了那种烟呛味。他说，学不上也好，学上了再戒就难了，现在好多人都把不抽烟当成一种修养了。从身边的同事来看，抽烟的不多，偶尔有烟瘾的，也是避着人偷偷抽。更有一位30多年的老烟民，愣是戒了。这就好比吃惯了重油重盐的爆火炒菜，忽然180度转弯，换成了清淡寡味的白水煮菜，想接受不那么容易，但前者是“习惯养成”的，那么后者也可再次“养成习惯”。其实，只要思想认识上去了，打心底里明白这事不对，没有什么是戒不了的，关键还是要看有没有毅力，能不能做到自律。对此，可以在四个方面推进干部戒烟。
干部教育方面。要将控烟工作纳入干部教育培训重要内容，开设健康生活课程，深化健康政策解读，举办健康宣传活动，做好健康事例分析，引导广大干部将“吸烟有害健康”内化于心，从思想认识到品行修养上都形成控烟的自觉。
戒烟措施方面。要把是否吸烟作为干部日常考核的必备项目，对有吸烟习惯的干部由分管领导、科室同事进行日常监督，发现问题及时提醒改正，对拒不执行的落实惩戒措施，同时，选树戒烟的先进典型，凝聚控烟合力，形成不能吸的良好风气。
管理机制方面。要把控烟工作与支部活动、机关建设有机结合，制定严格的管理制度，明责到人，狠抓落实，推动各级党政机关加快建设成为无烟机关。真正让干部认识到吸烟不是单纯的个人行为，干部的形象与公信力有着密切联系，如果干部不能带头做好，人民群众就无法信服，也就无从落实。
市场监管方面。要与廉政建设相结合，对香烟的包装不能再突出礼品的标签，搞什么地方形象代言、特色品牌塑造，应该将“有害健康”这一主题凸显出来，把烟肺、烟牙这些丑陋面曝光出来，让香烟不再成为“送礼”的热门。
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