近日，陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，“中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。业无才不广，功无才不兴。人才对事业发展至关重要、不可或缺，聚天下英才而用之的关键和前提先得把人才聚起来，方能用起来。
绣花要得手绵巧，聚才少不了识人慧眼。《资治通鉴》有云，唐太宗命封德彝举才久而无果，封德彝以天下无才自慰，怎奈遭到唐太宗斥责，“用人如器、各取所长”并令其反省自身不识人。古人常说，“十步之内，必有芳草；十室之邑，必有勇士”。缺乏看人的眼界、察人的智慧，常在“门缝里”打量人、或带有色眼睛观赏事，那么必然择不到贤者、访不到义士。
领导干部能否聚来人才，往往投射出爱人的真诚。《世说新语》里叙述，陈蕃到豫章任太守之际，到了衙门口便打听徐孺子的住所，下属都劝其先进衙内歇息。陈蕃解释道，“周武王求贤若渴，席不暇暖；周公钦慕子衿，一餐三吐哺，我效仿圣人，没什么不可以”。现实工作中，不乏少数领导干部嘴里喊着地方发展和创新创造离不开人才，然实际行动上对人才不理不睬，甚至觉得主动接触人才有损颜面和权威。足见，聚才除了要有识才察人的非凡能力，更要有爱才惜才的博大胸襟。
当然，是金子就会发光。真正的人才有超出常人的学识和突出优异的技能，与一般人相比较定然脱颖而出、如锥破袋。因而，聚才应是掘出有真才实学、品德涵养者，而不能不加甄别、泥沙俱下。譬如，《梦溪笔谈》记载，有秀才在某官员的奶妈推荐下，被获准见面。未料官员接见秀才之时，面对秀才拜礼却坐在椅子上不动，下属提醒他接受秀才拜礼应起身回应。该官员却说，“一个靠奶妈推荐的人，坐在椅子上接待已经够了”。
由此可见，聚才要秉持原则、坚守准则，精准识别真才、祛除伪学假道，尤其把德才兼修者聚拢、汇流。人才工作中，有的地方掀起所谓“抢人大战”，然只看重人才头衔、“学术帽子”等标签，对于干事创业、实际作为“含金量”却弃若敝屣。如此做法，显然违背了适才而用、量体裁衣的用人理念，更与崇尚实干、造福群众的工作作风不符。反过来看，判定人才需要准线，聚用人才要防止关卡过高，完善健全招才引才机制和举措，确保“人怀其宝”又蜂拥而至。
说到底，聚才目的在于将人才生产力释放出来，助力创造实干政绩。《庄子》里有个故事，惠子向庄子抱怨，大王赠给他大葫芦，用它来装水太薄了，用它当瓢又太轻了。庄子回答说，为什么不把它绑在木筏下制成船遨游大海。寸有所短，尺有所长。不同物体有不同作用，不同人才有不同专业，“让专业的人干专业的事”才能激发聚才用才的最大价值。因此，领导干部和人才部门要做到既能把人才聚过来、更能把人才用起来。
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