近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时，用两个“热忱欢迎”强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。恰逢古装剧《长安十二时辰》正在热播，观看中竟发现剧中对人才工作也有生动阐释，道出人才建设的“十二时辰”。
炽盛而出，不拘一格降人才。总书记曾强调：“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”如何实现广纳贤士目的，就需要对多领域、多性格、多专长的人才一视同仁，主动吸纳各类人才资源。在长安城百姓危亡之际，靖安司司丞李必任人唯才、当机立断任用死囚张小敬帮助找出隐藏狼卫，不仅因为张小敬勇猛有加，更是看中了他极高的侦破能力，而后的查案过程中，张小敬也的确展现出独特的行事作风和超强的敏锐力。当前全球现代化发展进程中，机遇与风险并存，国际形势复杂多样，衍生出一系列新兴行业，大批优秀人才登上时代舞台占据一席之地，想要在多变的国际竞争中获得胜利，人才资源是核心，必须打破传统的对人才的引用培养体系，举荐人才不拘一格。
阴阳和合，不“唯帽子”用人才。靖安司在查案过程中，不仅启用了死囚张小敬，同时也任用姚如能、崔器等不同职位官员协助，充分展现“唯贤不唯帽子”的人才观。2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出要“坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向”。近期华为公司“年薪百万招博士”的电邮在网络引发热议，有人感叹高学历值钱，但华为公司归根结底是为这些人才的创新能力埋单，而不仅仅是博士学历。只有解决好人才发展体制机制上的“瓶颈”和“短板”问题，摒弃论资排辈等束缚人才发展的体制机制障碍，才能让“能者上劣者汰”的机制增强人才队伍的活力、发挥人才队伍的作用。
奋若而起，不限一隅促创新。在案件查探过程中，张小敬多次采用异于常规的方法，受到来自多方权势的质疑和抵制，面对此，李必始终坚定支持，并甘愿承担一切后果。所谓“用人不疑、疑人不用”，鼓励人才干事创业，必须给予充分的自主权和最大程度的支持，方能真正激发其创新创业巨大潜力。在鼓励培养专业型人才的背景下，潜江一所“小龙虾学院”两个年级约130名在校生，还没毕业就已经被预定一空，平均月薪过万。他们并未接受常见的高等教育，但依然能发挥专业人才本领，以工匠精神创造独特的成就。
总书记在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”新时期，必须坚持党管人才原则，着力培养一支有思想、敢创新、能担当的人才队伍，发挥广大人才尤其是青年人才的无限潜能，为坚持和发展中国特色社会主义提供源源不断的人才支撑。
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