聚英才 思“三问”

　　习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”也发出了“聚天下英才而用之”的响亮声音。各地也相继完善了一些人才政策，诚然，我们在招才引智的同时，更需要理清“人才三问”，立足长远，谋划发展。

　　广聚英才，我们该怎么样用好人才。古语有言，“千军易得，一将难求。”21世纪是人才的世纪，谁能掌握更多的人才，做到人尽其才，谁就能在未来发展中抢占高地。去年各地的“抢人大战”甚是激烈，不少地方“网罗”的一批人才，但也出现了不少问题，人才来了不知怎么去用，人才也没能真正发挥作用，以致人才好不容易来了，最终因不被重视又流失了。我们可以看出，“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”。一个地方的发展，光有人才还不够，还必须留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用，才能真正实现人才效用最大化。人尽其才则百事举，用好人才，是人才工作的关键，这须要地方系统谋划、科学规划，使之成为发展的强大“引擎”，不然就造成了人才资源的浪费。

　　立足当下，我们需要什么样的人才。北京大学文化产业研究院副院长陈少峰教授在一次演讲中谈到，“现在面临一个非常大的问题，我们现有的人才多数都是单一的人才……人才必须要跨界，要懂土地规划，懂内容，懂公关，懂技术，因为做的都是高科技体验的内容，还要懂得资本运作。”在现实实践中，我们当下的基本思路、产业思维、人才结构、人才思维、人才能力、政府政策等存在许多问题，当然这也在实践中不断改进和完善。综合当前各媒体的报道，我们不难发现，当前我们所需要的人才不仅仅是单一型的人才，而是既要有知识又要有能力，还要具有优秀的全面素质的人才。即基础知识扎实，知识面宽广，文理结合，全面发展，同时又要具备运用知识的能力和创新能力；优秀素质不仅包括业务素质，还有思想道德素质、心理素质、文化素质，即必须具有创造力和健全的人格，具有奉献精神和合作精神的复合型人才。

　　面对未来，我们需要什么样的人才。尤瓦尔·赫拉利教授说过这样的一段话，“随着人工智能变得越来越聪明，会有更多的人被挤出就业市场。没人知道大学该学什么，因为没人知道20岁的时候学的东西到了40岁还有没有用。等你知道的时候，已经有数十亿人变得一点用都没有了。这不是偶然，而是必然。”19世纪，汽车取代了马车，当时很多马车夫转行去当了出租车司机，只是到了21世纪，人类不再是那时的马车夫，而是被淘汰的马。当代社会的变化速度在成指数级倍增，可以预见，2050年的社会未必需要现在学校和家长让孩子们学习的技能。如果我们足够正视未来，还需要慎重思考——未来需要什么样的人才，对于“人才”的培育，时候需要未雨绸缪，对于当前的一些学科教育是否需要来一次大刀阔斧的改革，等等。目之所及，行者有力，当前我们还需对“未来人才”的概念，梳理导向，提高认识。