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聚英才 思“三问”

山东省济宁市任城区喻屯镇 李奇泽

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  习近平总书记指出:“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”也发出了“聚天下英才而用之”的响亮声音。各地也相继完善了一些人才政策,诚然,我们在招才引智的同时,更需要理清“人才三问”,立足长远,谋划发展。

  广聚英才,我们该怎么样用好人才。古语有言,“千军易得,一将难求。”21世纪是人才的世纪,谁能掌握更多的人才,做到人尽其才,谁就能在未来发展中抢占高地。去年各地的“抢人大战”甚是激烈,不少地方“网罗”的一批人才,但也出现了不少问题,人才来了不知怎么去用,人才也没能真正发挥作用,以致人才好不容易来了,最终因不被重视又流失了。我们可以看出,“用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾”。一个地方的发展,光有人才还不够,还必须留住人才、用好人才,充分发挥人才的作用,才能真正实现人才效用最大化。人尽其才则百事举,用好人才,是人才工作的关键,这须要地方系统谋划、科学规划,使之成为发展的强大“引擎”,不然就造成了人才资源的浪费。

  立足当下,我们需要什么样的人才。北京大学文化产业研究院副院长陈少峰教授在一次演讲中谈到,“现在面临一个非常大的问题,我们现有的人才多数都是单一的人才……人才必须要跨界,要懂土地规划,懂内容,懂公关,懂技术,因为做的都是高科技体验的内容,还要懂得资本运作。”在现实实践中,我们当下的基本思路、产业思维、人才结构、人才思维、人才能力、政府政策等存在许多问题,当然这也在实践中不断改进和完善。综合当前各媒体的报道,我们不难发现,当前我们所需要的人才不仅仅是单一型的人才,而是既要有知识又要有能力,还要具有优秀的全面素质的人才。即基础知识扎实,知识面宽广,文理结合,全面发展,同时又要具备运用知识的能力和创新能力;优秀素质不仅包括业务素质,还有思想道德素质、心理素质、文化素质,即必须具有创造力和健全的人格,具有奉献精神和合作精神的复合型人才。

  面对未来,我们需要什么样的人才。尤瓦尔·赫拉利教授说过这样的一段话,“随着人工智能变得越来越聪明,会有更多的人被挤出就业市场。没人知道大学该学什么,因为没人知道20岁的时候学的东西到了40岁还有没有用。等你知道的时候,已经有数十亿人变得一点用都没有了。这不是偶然,而是必然。”19世纪,汽车取代了马车,当时很多马车夫转行去当了出租车司机,只是到了21世纪,人类不再是那时的马车夫,而是被淘汰的马。当代社会的变化速度在成指数级倍增,可以预见,2050年的社会未必需要现在学校和家长让孩子们学习的技能。如果我们足够正视未来,还需要慎重思考——未来需要什么样的人才,对于“人才”的培育,时候需要未雨绸缪,对于当前的一些学科教育是否需要来一次大刀阔斧的改革,等等。目之所及,行者有力,当前我们还需对“未来人才”的概念,梳理导向,提高认识。
发布人:右手敬礼 发布时间:2019-7-25 15:42 收藏 阅读人次:848

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