下好人才“先手棋”

　　近日，陈希部长在调研中关村时强调要以更加积极开放有效的人才政策，聚天下英才而用之。“功以才成，业由才广。”科技强国、人才强国的建设需要各类人才资源充分涌流，实现伟大复兴的中国梦更需要下好人才“先手棋”，练就好尊才、引才、用才的能力本领。

　　尊才为先，刷新人才工作“新认知”。从“治国者，以人才为药”，到“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，到　“科教兴国、人才强国”再到“聚天下英才而用之”，古往今来，对于人才的重视和渴望是一脉相承的，刘备“三顾茅庐”、曹操唯才是举下达“求贤令”、唐太宗爱才惜才……饱含求贤若渴、聚才重智的治国智慧。从2014年提出的“创新驱动实质上是人才驱动”到“人才是第一资源”的重磅提出，到《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的制定出台，再到十九大报告中提出的“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，习近平总书记对于人才工作的重要论述，彰显了人才工作的特殊地位和极端重要性。当今世界的竞争归根到底更是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了社会发展的主动权，而这就需要首先形成尊才、爱才、敬才的良好氛围。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”国家和社会越是重视人才、推崇人才，政府和企业越是求贤若渴、招贤纳士，人才也会如泉眼般涌现迸发出来，释放出无穷的“裂变能量”，创造出巨大的社会财富，提供好强大的改革发展动力；如若冷眼相待、弃之不用，人才也随之消沉没落、心灰意冷，长而久之必将造成社会发展的停滞不前、科技创新的落后挨打。

　　引才兴业，打造人才环境“最优解”。“水深则鱼悦，城强则贾深。”创新是发展的根本动力，人才是创新的实现主体。要实现群贤毕至的良好氛围，要达到招才引智的最优效果，必须做好吸引人才、留住人才的结合文章，而良好的人才体制机制环境就是最好的优势。“尚贤者，政之本也”。吸引人才、筑巢引凤不仅需要结合当地产业发展需求，还要考虑人才发展前景和实际需求，完善健全工作机制，主动增强服务人才的意识，搭建人才科技创新平台，着力破除体制机制障碍，为用人主体放权，为人才撑腰鼓劲，让人才创新创造活力充分迸发。习近平总书记指出：“谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才对社会发展的作用是持续的、渐变的、内在的，引领着思维创新，带动着产业发展，推动着社会进步。当前各地不断出现的“抢人大战”，制定的“给力新政”，提供的“服务指南”，以及在住房、教育、医疗、落户、编制、激励等多方多面的“实招”“硬招”，都彰显着吸引人才的强烈愿望，更为人才工作注入了“强心剂”，打破了以往封闭的“天花板”。人才是事业发展最宝贵的财富，实现“两个一百年”奋斗目标，实现伟大复兴的中国梦，只有不断吸引人才来支撑，才会形成群贤毕至、富国兴邦的大好局面。

　　用才有道，汇聚人才强国“智力量”。“治天下，以用人为本”。我们党历来高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，不仅在顶层设计上对人才工作进行了明确定位，也在实践操作中取得了显著效果。“君子用人如器，各随所长”。各地公务员考录、事业编选聘、“三支一扶”，以及对顶尖人才、海外高层次人才等各种人才专门制定的用才政策，都是为了让各类人才归其所位、发挥实效。然而不难发现，一些部门和企业对各类用人政策缺少深入细致研究，有的还存在“夜郎自大”的僵化思想，有的还依靠个别部门“填表引才”“数字创业”，有的对高学历人才态度冷漠、束之高阁，这反映的都是不能识才、不会用才。习近平总书记在全国组织工作会上强调：“要努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。潜心研究30年的“中国核潜艇之父”黄旭华，推动自贸区跑出改革创新“加速度”的陆方舟团队，心有大我、至诚报国的科学家黄大年，壮大集体经济、实现村民共同富裕的王传喜……这些都是人才的代表和典型，更是我们需要学习的榜样。目前正值“不忘初心、牢记使命”主题教育开展之际，更需要对照新时代人才工作的要求标准，找准实际存在的问题和差距，补齐人才工作“短板”，真正把人才资源汇聚好、应用好，实现用才有道、才智涌流。