近年来，陕西宝鸡金台区深入实施“强基固本”“头雁培育”“党群连心”“保障提升”“四大工程”，着力提升党建促脱贫攻坚实效。截止目前，全区1554户5225名贫困户已稳步脱贫，3个贫困村已顺利退出。
实施“强基固本”工程，筑牢攻坚堡垒。优化村两委班子结构，新一届村级党组织书记平均年龄48.3岁。扎实开展“党建引领，强基清源”行动，会同政法、纪委、信访等部门，清理受过刑事处理、治安行政处罚村干部13名。按照“凡缺必兼”原则，大力推行村级党组织书记、村委会主任“一肩挑”，已有8个村实现“一肩挑”。推行一名区级包抓领导、一个区级包抓单位、一个指导组、一个整顿台账、一套整顿方案“五个一”工作机制，先后整顿村级软弱涣散班子24个。深入推行“党组织＋经济合作组织＋农户＋N”产业扶贫模式，将贫困户纳入产业发展利益共同体，实现稳定收益。全区7个贫困村产业实现全覆盖，以“五彩暴家河”为代表的村级集体产业初见成效。
实施“头雁培育”工程，凝聚攻坚合力。采取“三训一培养”（区级示范培训、镇街集中培训、村级全员培训）模式，组织全区党员干部集中开展脱贫攻坚专题培训，全面提升各级帮扶干部能力素质。针对村级党员干部青黄不接现状，全面实施村级后备队伍建设“132”行动，每村每两年至少发展1名党员、培养3名入党积极分子、培养2名村级后备干部工程。通过村培养、镇街建档、动态管理，近两年来7个贫困村共发展党员10名，其中党员致富带头人4名，培养入党积极分子15名。坚持严管厚爱相结合，出台驻村帮扶“四支队伍”“学习培训、日志写实、工作汇报、考勤请假、工作例会、遍访贫困群众”六项管理制度，结合机构改革人员变动、家庭困难等实际情况，及时调整第一书记9名，驻村工作队成员18名。加大帮扶干部履职检查暗访力度，先后联合区扶贫办、区纪委开展督导检查16次，发现扶贫领域作风和腐败问题34件，给予党政警告处分10人。
实施“党群连心”工程，激发攻坚活力。全区697个党组织以每月20日主题党日为载体，聚集脱贫攻坚主题，开展“学习黄文秀事迹，做脱贫攻坚有心人”等“主题党日＋”活动900多场次。实行区级领导每人至少联系指导1个镇、区级部门至少包抓1个村、科级领导至少包2户贫困群众、党员干部至少包1户贫困群众“1121”帮扶包抓机制，全区1300多名帮扶干部坚持每周深入贫困户扎实开展“九个一”等帮扶活动，切实密切干群关系，提升帮扶成效。把乡风文明建设作为激发贫困群众内生动力的主要抓手，组织各村成立“乡贤（能人）”工作室，邀请村里威望高、村民信服的退休老党员、老干部等组成“乡贤（能人）”工作室成员，在村级党组织领导下参与村级事务管理。全区累计成立“乡贤（能人）”工作室68个，聘请“乡贤（能人）”工作人员150多人，由“乡贤（能人）”工作室倡导开展的“好婆婆”“好儿媳”“文明村民”评选30多场次，协调解决邻里纠纷152起，为激发贫困群众内生动力提供了良好的外部环境。
实施“保障提升”工程，增强攻坚动力。扎实推进村级党组织标准化建设，创建省级示范村1个，区级达标村16个。加大村级党组织和“四支队伍”经费保障力度。近两年区财政累计拨付村级组织办公经费和标准化创建经费350余万元，党费专项支持30余万元，下拨第一书记和驻村工作队工作经费35万元。严格落实驻村工作人员每天40元生活补助和每月100元通信补贴。为每名驻村干部办理了人身意外伤害保险。出台《关于激励关爱脱贫攻坚一线干部实施办法》，先后提拔重用扶贫一线干部18名，有效激发了帮扶干部真正沉下心来一心一意抓脱贫的积极性和主动性。
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