梧桐树下聚“金才”

　　俗话说“栽得梧桐树，引来金凤凰”，人才工作亦是如此。加快经济社会发展，关键在人才，发挥人才作用、实现人才价值，要想聚才必须先筑巢，打造人才聚宝盆，才能营造有利于招来、留住和用好的良好环境。

　　创造吸引人才、凝聚人才的政策环境。人才竞争，从根本上说就是人才政策优势的竞争，良好的地方经济发展环境，良好的人文精神和创新环境，独具特色的区域文化、市场文化、企业文化，对于人才都有着强大的吸引力。建立和完善人才政策，创造良好的尊重知识、尊重人才、有利于人才创业、施展才能的政策环境和人文环境，显得尤为重要。建设高素质的人才队伍，要在工作安排、政治待遇等方面给予特殊政策，研究制定培养吸引和使用高层次专业人才的优惠政策，制定适应市场经济发展和人才竞争形势要求的人才政策环境，才能最终实现人才引得来、留得住。

　　做好留住人才、用好人才的文章。人才能否健康成长，环境好坏至关重要。要有好的留人原则，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，营造出一个“拴心留人”的环境。人才流动的一个明显特征，就是哪里的政策机制对人才最具有吸引力，哪里的环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里就能够凝聚人才、留住人才。只有引进人才的政策，没有用好人才的方法，最终必将导致人才引得来，用不上，用不好，最终也会留不住。因此必须为人才提供一个广阔的发展空间，让人才的聪明才智充分得到施展，为人才发挥作用和人才的成长提供良好的工作环境和事业发展环境。

　　建立关心人才、爱护人才的激励机制。绝大多数人才追求的是通过自己的劳动为社会创造价值，获得成功的机会，同时自身也得到发展、待遇得到提高，自身价值得到体现。因此，能否引来人才、留住人才，还在于有没有一个有效的利于人才实现价值的人才激励机制。对有贡献的人才要给予精神和物质上的奖励，较大幅度地提高有突出贡献的高层次人才的待遇，让他们在贡献聪明才智的同时得到优厚的物质利益，不断改善生活条件。要注重在政治上、学习上、工作上关心人才、爱护人才。要加强对专业人才的思想政治工作，帮助他们解决好生活上、思想上、认识上的问题。要保护人才大胆探索创新的积极性。形成全社会尊重知识、尊重人才的环境和优秀人才脱颖而出的机制。