激发创新应使人才有“感”于怀

　　人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。激发人才创新创造的活力，组织部门要以高度的责任感，为人才营造优质的服务条件和环境，使人才有“感”于怀，更加积极主动参与经济社会建设、最大限度发挥创新潜力。

　　切实增进人才的“认同感”。习近平总书记多次在强调，要爱才惜才，聚天下英才而用之；陈希部长在中关村调研时，又提出了“两个热忱欢迎”。体现了中央对人才的尊重和渴求。回顾过去，邓稼先、钱学森等著名专家学者，响应国家号召下，回国投身伟大实践，作出了卓越贡献。当前，改革面临着更多更严峻的挑战，迫切需要更多优秀人才站出来、聚拢来，形成推动发展的合力。组织部门作为服务人才的重要职能部门，要切实加强对人才的政治引领和政治吸纳，为人才宣讲解读政策。要通过座谈交流等形式，加强与人才的沟通联系、紧密与人才的感情联结，引领人才与党同心同德、同向同行。要以开展主题教育等为契机，广泛激发人才的爱国主义情怀，让人才以更大的热情投身创新创造。

　　不断提高人才的“幸福感”。在人才的服务上花心思、下功夫，着力提升服务质量，能使人才把精力放到攻坚克难上、沉心静气干事创业。在人才的事业上、生活中，难免遇到不计其数的问题，大到安家落户、课题立项，小到水电煤气、办公用品，都需要予以必要的关注和解决。为了让人才不被琐事牵绊，能够放开手脚干事创业，组织部门要切实当好后勤部长，着力解决人才干事创业的后顾之忧，优化人才工作环境。要按照“人事相宜、人岗相适”的原则，让人才在最适合的岗位上发挥作用，为人才的成长发展提供必要的空间、搭建优质的平台。要政治上、生活上、工作上方方面面关心关怀人才，打通人才服务的“最后一公里”。

　　持续升华人才的“价值感”。水激石则鸣，人激志则宏。历史上，周公吐哺、刘备三顾茅庐、唐太宗建凌烟阁，无不体现了古人尚贤励才之道。有效的激励手段能够充分调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性。在当前的知识经济时代，人才之间存在着各类竞争，通过完善激励，既有利于形成良性的竞争氛围，又能增强人才队伍的整体活力以及用人单位的集体凝聚力。组织部门要不断建立完善人才的激励机制，鼓励和支持人才创新创业，加强对创新型人才物质、精神等方面的激励力度。要着力树立实绩突出的先进典型，宣传他们的光荣事迹，形成推动人才发展的良好氛围，让人才真正收获价值感。