让女干部撑起基层“半边天”

　　7月19日，经《中国纪检监察报》等媒体报道及转载后，云南绥江县两名女性党员干部钟尚敏、宛辛勤因“不想进步”而被问责，引发舆论关注。笔者由此联想到2018年《半月谈》刊登的《当一个基层女干部究竟有多难》一文，该文从职场难、顾家难、安定难三方面揭露基层女干部生存之难，专家认为个人工作能力的提升、恰当处理家庭与工作的矛盾和积极进取的精神是基层女干部职业发展的真正源头活水。

　　基层苦乡镇累。“5＋2，白＋黑”“晴天一身灰，雨天一身泥”是基层干部工作真实写照，对此也有干部自我调侃“女同志当男同志用，男同志当牲口用”。“小事不出村，大事不出乡”，乡镇工作大到防火防汛小到调解邻里矛盾纠纷，加上城乡、乡镇之间差别待遇，多重压力下致使基层留不住人才，在此背景下女干部要撑起基层“半边天”难上加难，因此，财政系统基层干部钟尚敏、宛辛勤两位女性干部“不想进步”拒绝组织“下乡镇当副科级领导干部”的安排，对乡镇来说既在意料之外，又在情理之中。

　　长期以来，女干部因性别、身体、心理、家庭等方面因素影响，加之很多地方存在提拔使用“按比例”配备女干部就低不就高的“惯例”，基层女干部成长相对而言极为缓慢且总体数量不多，在关心关爱妇女干部成长、培养使用需要质与量双提升。就自身而言，一方面工作与生活双重压力，家庭与事业之间的平衡，基层女干部难以做到“鱼与熊掌”两者兼得，有人曾就某县基层女干部现状作了调查，显示在县城的女性不愿下乡锻炼，而乡镇女干部90％都希望能进城，起码调到离城近一点的乡镇工作；另一方面，复杂的人际关系、繁重的工作压力，“男尊女卑”“男强女弱”的传统思想观念或多或少存在，“女干部难上，女领导难当”事实不容忽视，女干部撑起基层“半边天”任重道远。

　　让女干部撑起基层“半边天”，展示新时代基层女干部新风采，首先从“腹有诗书气自华”入手，加强理论学习，树立主体意识，提高从政的积极性和主动性，以健康的心态适应社会、迎接挑战，把工作当作事业来经营，注意处理好家庭与工作关系；其次，注重实践锻炼，女干部要抓住各种机遇，敢于在困难和问题面前自我超越，自我突破，主动担当，勇于创新，靠真才实学、突出实绩、良好作风赢得社会尊重，群众认可；再次，组织上要多关心关爱基层女干部，之前江西省宜春市袁州区就探索夫妻双方在乡镇工作的，可以经过协调允许一方调进城，既彰显了人文关怀，也对女干部成长起到了一定的激励作用。

　　巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎。女干部撑起基层“半边天”，需要组织为基层女干部成长保驾护航，有为有位有威，或许更多女干部钟尚敏、宛辛勤们可以抛开后顾之忧安心下乡镇，而基层女干部只有克服职场难、顾家难、安定难，才能在基层尤其是乡镇这个农村工作大舞台展示女性干部新风采。