打开公务员队伍的活力“阀门”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（以下简称《意见》）。《意见》要求，要加强正向激励，激发公务员队伍活力，突出重视基层导向，切实为基层公务员松绑减负。正向激励是做好公务员工作的重要内容。《意见》的出台，打开了公务员队伍活力的“阀门”，为增强公务员队伍战斗力和凝聚力提供了指南。

　　活力发端于坚定信念。正确的理想信念能够为公务员提供“无穷的力量”。关键是要发挥好理论武装、政治教育和干部培训的“浸润”作用。要强化政治历练，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，突出典型选树、榜样引领和传帮带等管用环节，引导广大公务员不忘初心、牢记使命，认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨。要注重开展党性教育，组织广大公务员原原本本学习党和国家的历史，经常到党性教育基地、历史博物馆、革命战斗遗址现场接受教育，在联系和走访离退休党员干部中传承革命传统，增强“马不扬鞭自奋蹄”的内生动力，保持“革命理想高于天”的昂扬状态。

　　活力来源于创新管理。实践证明，干事活力或工作激情并不是来源于按部就班，而是创新管用的服务机制。关键在于赋予基层公务员一定自由和灵活度，让各种灵感迸发，厚植活力涌现的土壤。要突出重视基层导向，严格落实“基层减负年”各项精神要求，通过明晰和规范各级权力和责任“清单”，深化简政放权力度，健全完善容错纠错机制，切实解除基层公务员的“后顾之忧”。要用好职务职级并行改革红利，在制度化、规范化、公平性和合理性上做深做细，既要防止职级变成“普惠性”新福利，也不能变相成为“隐形职务”，充分调动不同层面不同领域公务员的积极性和自觉性。

　　活力激发于务实作风。“风成于上，俗化于下。”从严管理是做好公务员工作的重要保证。要突出公务员考核考察的倒逼作用，完善考核机制尤其是日常考核测评，注重在工作一线跟踪考察，吸收群众的尤其是直接服务对象的意见建议，让事业导向、公道公平深入内心，让爱岗敬业、争创一流成为公务员不二选择。要坚持严抓严管、敢抓敢管，健全日常管理监督制度，加强对公务员的全方位管理，着力纠正形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，督促公务员强化戒惧意识，养成忠诚干净担当的优良作风。