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动动“奶酪” 干事创业新征程

贵州省赤水市石堡乡政府 陈本会

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  相信大家都知道“谁动了我的奶酪”的故事,这是一个关于习惯性的故事,平时,有多少人是被习惯性禁锢的?但是,作为新时代下的党员干部来说,在坚持实事求是下,要勇于较真碰硬、创新思维,走出“奶酪”的禁锢。

  公正廉明,打破情面“奶酪”,为干事创业点燃烽火。“此小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”人情世故历来存在、不可避免,尤其是基层和农村工作党员干部,四周都是亲戚朋友,情面给予他们的困扰,如果不能正确处理,严重时将影响其正确的判断力、思路方法和决策执行力。作为党和国家一线干部,静思、勤学、善用,打破情面的“奶酪”才能真正发挥党员先锋模范作用,不能瞻前顾后,更不能为了“情面”而惘顾法纪,别让“只是一点点小事、不足挂齿、就打一声招呼”这些微违纪酿成“早知今日,何必当初”的无限后悔。

  担当作为,打破惯性“奶酪”,为干事创业再燃激情。俗语有云:讨饭三年懒做官。这很形象的说明,当一个人因为习惯一种习惯后,会完全沉浸其中而不自拔,当然,这有好坏习惯之分。这更体现的是什么样的氛围造就什么样的习惯,现在正是脱贫攻坚决战决胜时期,要的是谋事实、做人实的担当作为精神,而不是走马观花地高淡阔论,却无真正作为之人。作为广大党员干部,此时正是干事创业新征程,要像黄文秀等优秀驻村干部那样深入贫困地区,为真脱贫做足功夫、下对良药、巩固成效,将党员干部的担当作为精神再激励、再弘扬。

  择优选拔,打破格局“奶酪”,为干事创业添砖加瓦。“故天将降大任于斯人也……”“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”这两句话耳熟能详。体现的更是对人才的培养、任用。如今,年轻干部多,但是工作年限较短、经历较少,在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》下,要多对优秀人才,尤其是在脱贫攻坚等领域涌现出的优秀人才给予培养,并适时调整激励机制、择优任用等,打破常规的“按比例配备”格局,为新时代中国特色社会主义道路不断添砖加瓦。
发布人:金石之堡 发布时间:2019-7-30 14:21 收藏 阅读人次:1202

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