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把准干部考核“风向标”

山东省寿光市委组织部 燕文堂

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  “大器不可小用,小士不可大任。”新时代干部考核工作是加强党的全面领导,推动党中央决策部署落实的重要抓手,也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。干部考核工作既要考准考实,又要考用结合,真正发挥好考核指挥棒、风向标、助推器的作用。

  精准考核,用好内容考核“显微镜”。习近平总书记曾指出,“坚持好干部标准,就要把政治标准放在第一位,作为硬杠杠”。《党政领导干部考核工作条例》明确要求旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出选人识人“风向标”,优化考核内容事项,倡树干事创业、担当作为的考核导向。要采用全方位、立体化、多维度考察干部,注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核,做到立体识人、精准选人。要坚持分级分类考核,针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察,明确考核标准,细化考核情形,既要考出共性,也要考出个性,防止“上下一般粗”“左右一个样”,着力增强干部考核“精准度”。

  注重实绩,绘好考核过程“路线图”。古人云,询事考言,循名责实。干部干部,干了,才是干部。要树立注重实绩的鲜明导向,干部实绩创造在哪里,干部考核就要跟踪在哪里,随时掌握干部的“活情况”“活变化”。精准考察识别干部,一方面要经常深入基层,面对面倾听群众声音,在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价,最大限度地“用事实说话”。另一方面要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式,全面了解干部的所言所行。只有经常性、近距离、有原则地接触干部,才能发现负重前行、敢于担当、善做善为的好干部,切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。

  考用结合,织好考核结果“过滤网”。听其言,迹其行,察其所能而慎予官。干部考核,“考”是基础,“用”是关键。要坚持考用结合,将考核结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面“挂钩”,给落后者以警醒,给先进者以鼓励,不能“考时雷声大,用时雨点小”。要在“奖优”上畅优树先,对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔,让受累者“受用”,让吃苦者“吃香”。要在“惩劣”上较真碰硬,把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整,让无为者“让位”,让搅局者“出局”。畅通“上”“下”渠道,细化“上”“下”情形,真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来,营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
发布人:弥水之语 发布时间:2019-7-30 15:18 收藏 阅读人次:601

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