党员干部多接地气，思路才有灵气，决策才有底气。2019年以来，贵州省三都水族自治县普安镇积极探索推行“书记夜谈”，及时了解干部群众思想动态，进一步掌握基层干部重点工作，解决“干部善干不善谈”“干部倾诉无去处”“干部成长无指引”等工作难题，教育引导党员干部强化苦干实干的意识，点燃干事激情。
谈思想，注重克服松劲心理，破解基层干部“不愿干”的问题。“书记夜谈”时间为每周一、周三晚七点至九点，由镇党委书记坐班夜谈。谈话方式主要采取个别谈、集体谈的形式进行。本着对干部负责，对干部人文关爱、情感关怀和生活关照的原则，重点对长期驻村干部、新进单位人员、新提拔或工作岗位有变动的干部及在思想、工作、生活上存在困难的干部进行谈话。
谈问题，注重克服畏难情绪，解决基层干部“不敢干”的问题。重点围绕谈部分基层干部安于现状，看摊子、守位子，不求有功但求无过，不想干，标准低，出现本领恐慌，不会干等问题。通过书记夜谈，帮助干部解决困难、疏导压力、打气鼓劲，鼓励干部干事创业，让想干事、能干事、干成事的干部有平台、有机会，真正为担当者担当，为干事者撑腰，让干部放心去干，大胆去干，为脱贫攻坚工作提供坚强的人才保障，为决胜同步小康打下坚实基础。
谈方向，注重克服应付思想，解决基层干部“干不好”的问题。在夜谈中敞开心扉谈感悟、提建议，畅谈工作感受、体会及存在的问题、困难，谋划下一阶段工作方向。镇党委书记围绕当前脱贫攻坚中心工作，就如何聚力夯实农村党组织战斗堡垒和乡村振兴工作进行交流探讨，指明下一步基层工作重心和方向。着力对基层干部在思想上加强引导，从根源上查找问题，因人而异，对症下药，从思想上引导克服推、拖、懒、散等现象，真正引导干部干一行、爱一行，主动工作，善于工作，做好工作。
“书记夜谈”制度成为普安镇教育培养干部、推进干部学习常态化制度化工作的一项创新举措，也是党委书记抓党建促脱贫的一个重要抓手，通过此种形式搭建平台与基层干部畅谈交流，做好传帮带，充分发挥基层干部的主观能动性，营造了基层党员干部苦干实干、比学赶超的良好氛围。
先锋文汇
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