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考准考实干部的“政治画像”

贵州省从江县委组织部 符爱波

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  在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条指出,选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,这一要求,凸显了干部工作的政治定位,为新时代选拔任用工作指明了正确方向、提供了根本遵循。因此,在新时代选拔任用干部,应当坚持问题导向,围绕“考什么”“怎么考”“如何用”的思路,探索考准考实干部的政治表现有效途径,切实打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬的干部队伍。

  标准具体化,明确“考什么”。坚持以党章为根本遵循,以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等为衡量标尺,对标“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个政治标准,清晰划出党员干部考察内容,检验党员干部是否牢固树立“四个意识”、坚持“四个服从”、做到“五个必须”、防止“七个有之”;是否筑牢理想信念,坚决贯彻党中央有关部署;是否坚持原则、敢于斗争,带头担当作为;是否有较强的政治敏锐能力和政治鉴别能力;同时,检验党员干部是否遵守党的政治纪律和政治规矩,严格执行党内政治生活若干准则,认真落实中央八项规定和实施细则精神。

  操作多元化,明确“怎么考”。牢固树立“政治首关”理念,积极探索“谈、看、述、查、评、查、判的多元化考核方式,力求精准考察评价干部政治表现,推动政治标准落到实处。即通过“谈”,做到经常性、近距离、有原则接触干部,了解干部的政治品格和政治素养;通过“看”党员干部“一时”和“一 贯”表现,注重走进干部的“圈子”和“八小时”外考察;通过“述”,全面掌握干部“德、能、勤、绩、廉”情况,及时了解干部在履职过程中的政治表现;根据不同岗位、不同层面有针对的对干部进行政治素质测评,实事求是、客观公正评价干部;通过“查”干部政治表现的负面情形比较集中和比较突出的问题,准确核查干部存在的问题;多部门征求意见,多方印证,全面、客观定性“判”干部的政治表现。

  树立导向化,明确“如何用”。强化政治表现考察结果运用,充分发挥考核指挥棒、风向标作用,将软指标作为检验干部的硬杠杠,推动形成正气充盈的政治生态。将党员干部的政治表现考察结果作为干部选拔任用、监督管理和教育培养的首要依据,树好选人用人风向标。把政治关作为首关,大力选拔任用政治过硬、德才兼备、实干担当的好干部,要“一票否决”政治表现方面存在问题的干部;坚持把政治纪律和政治规矩作为监督干部的第一准则,对考核中发现政治上有苗头性、倾向性问题的干部,要及时提醒谈话、引导教育,对违反政治纪律和政治规矩等错误干部要坚决处理,绝不姑息;坚持思想引领,强化科学理论武装,教育引导党员干部不忘初心、牢记使命,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断增强新时代新担当新作为的政治自觉和政治能力。
发布人:踏浪者 发布时间:2019-7-31 15:19 收藏 阅读人次:1429

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