考准考实干部的“政治画像”

　　在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，这一要求，凸显了干部工作的政治定位，为新时代选拔任用工作指明了正确方向、提供了根本遵循。因此，在新时代选拔任用干部，应当坚持问题导向，围绕“考什么”“怎么考”“如何用”的思路，探索考准考实干部的政治表现有效途径，切实打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬的干部队伍。

　　标准具体化，明确“考什么”。坚持以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等为衡量标尺，对标“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个政治标准，清晰划出党员干部考察内容，检验党员干部是否牢固树立“四个意识”、坚持“四个服从”、做到“五个必须”、防止“七个有之”；是否筑牢理想信念，坚决贯彻党中央有关部署；是否坚持原则、敢于斗争，带头担当作为；是否有较强的政治敏锐能力和政治鉴别能力；同时，检验党员干部是否遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活若干准则，认真落实中央八项规定和实施细则精神。

　　操作多元化，明确“怎么考”。牢固树立“政治首关”理念，积极探索“谈、看、述、查、评、查、判的多元化考核方式，力求精准考察评价干部政治表现，推动政治标准落到实处。即通过“谈”，做到经常性、近距离、有原则接触干部，了解干部的政治品格和政治素养；通过“看”党员干部“一时”和“一　贯”表现，注重走进干部的“圈子”和“八小时”外考察；通过“述”，全面掌握干部“德、能、勤、绩、廉”情况，及时了解干部在履职过程中的政治表现；根据不同岗位、不同层面有针对的对干部进行政治素质测评，实事求是、客观公正评价干部；通过“查”干部政治表现的负面情形比较集中和比较突出的问题，准确核查干部存在的问题；多部门征求意见，多方印证，全面、客观定性“判”干部的政治表现。

　　树立导向化，明确“如何用”。强化政治表现考察结果运用，充分发挥考核指挥棒、风向标作用，将软指标作为检验干部的硬杠杠，推动形成正气充盈的政治生态。将党员干部的政治表现考察结果作为干部选拔任用、监督管理和教育培养的首要依据，树好选人用人风向标。把政治关作为首关，大力选拔任用政治过硬、德才兼备、实干担当的好干部，要“一票否决”政治表现方面存在问题的干部；坚持把政治纪律和政治规矩作为监督干部的第一准则，对考核中发现政治上有苗头性、倾向性问题的干部，要及时提醒谈话、引导教育，对违反政治纪律和政治规矩等错误干部要坚决处理，绝不姑息；坚持思想引领，强化科学理论武装，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强新时代新担当新作为的政治自觉和政治能力。