俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，对于干部自身发展而言，也需要接受来自群众的监督，也应时常对照群众反映问题的“镜子”来审视自身言行是否得体、思想是否端正。这种来自群众的“旁敲侧击”古已有之，譬如最早的“举报”是从尧舜开始就已有雏形，秦汉之前是通过在朝廷前设立“诽谤木”的形式来接受群众举报，后来逐渐演变成一种称为“缿筒”的接受信件器具，让民众投诉状于其中，便于统一整理和逐一查核。
近日，上海市委组织部制定《中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程》，并发出通知，要求全市各地区各单位党委组织部门认真遵照执行。这也是立好新时代的“缿筒”，为干部稳步发展、担当作为而助力“扬帆”。
“出入”有序、严丝合缝，明晰“流程”好扬帆。“缿筒”本身形状像瓶子，上面有个小孔，可入不可出，就像我们熟知的存钱罐，群众可以将举报的信件塞入其中，并由专人准时去开筒取件，这种“只进不出”“专人取件”的规定让举报流程更加严谨，亦可让群众卸下心防、安心举报。身处信息瞬息万变的科技时代，在处理群众举报件时，也更需要把握流程的严谨细致。在通知中也明确“要规范工作程序，严格规范举报件受理、办理、审理以及日常管理环节中的程序、时限等工作要求”，同时也强调要严格执行“凡提必查”的纪律要求，但凡对疑点没有排除、问题没有查清的，明确不得提交有关会议讨论或者办理任职手续，这就为“带病提拔”“带病上岗”关上了“方便之门”，如此极大地提升了办案效能，同时也让查核工作更有据可依。
“核验”到位、旗帜鲜明，切中“肯綮”助扬帆。“缿筒”的产生是基于当时土豪结党营私，鱼肉百姓，而民众敢怒不敢言，不敢直接到官府举报而产生的，但对于筒中举报信件，办案人会根据举报的线索，组织力量进行调查，掌握真凭实据后再进行严厉打击，而对于经查验后，情况并非属实的，则往往因“无记名”举报而被判为不予追究，则显得失之于宽。而在通知中则强调要“建立诬告陷害查处和澄清正名机制”，以及“细化诬告陷害5种具体情形”“对经查实系诬告陷害行为的，及时予以严肃处理”等规定，从而为干部澄清事实、主动正名，旗帜鲜明地为清白为人、干净做事的干部撑腰鼓劲，也让干部充分感受到组织春天般的温暖，免除畏葸不前的后顾之忧，为干部干事创业、担当作为而努力加满油、把稳舵。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，要让干部为民务实、担当奉献的“风帆”切实扬起来，迎着新时代的曙光前行，还需切实把保驾护航落到实处，努力为其营造奋发有为、干事创业的良好氛围，即便有披荆斩浪的隐患、险滩环绕的风险，亦能从容应对、迎难而上，砥砺前行、扬帆远航。
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