破除“查出来”的形式主义

　　工作中，形式主义除了嘴上、纸上和面上功夫，可以轻轻松松、舒舒服服。然“查出来”的形式主义，却要手上使劲、吃尽苦头，甚至让人精疲力尽，耗费大量时间和精力。譬如，少数基层干部抱怨每天加班加点、忙里忙外，明明知道是个花花肠子玩意，但还得咬紧牙关、通宵达旦赶出来。究其缘由，不外乎上级有指示、要检查，加上层层要查“是个上级部门都要下来查”、处处评比“是项工作任务都要搞排位”，于是为了体现高度重视、态度良好、成效显著，不得已以精美材料、装扮盆景、经典路线、工作留痕等敷衍之。

　　一般而言，搞形式主义无非是为了一个“爽”字，拈轻怕重、隔靴搔痒、以逸待劳、浮光掠影、蜻蜓点水，无不是想意思意思动下手、装样子，企图以说了当干了、动了当成了。但“查出来”的形式主义，由不得下级随随便便搞形式主义，而得“认认真真”搞形式主义。因为一切都要评比、打分、考核，由此造成形式主义攀比成风，让基层掀起形式主义“军备竞赛”，不断付出本该用于实干担当的汗水和努力。

　　按理说，竟然少数基层和下级在有些形式主义工作中浪费了大量人力物力，何不花同等代价用于履职尽责、为民服务。其中道理很简单，“上有所好，下必甚焉”。一方面上级“查”的方向误导，把本该直插现场、奔赴前线的检查，搞成坐在办公室看、躺在沙发上听、围着会场上聊，那怕走村入户也是坐坐车子、找找干部，生怕酸了脚、费了舌；另一方面“查”本是为“甩锅”而来的，为将责任甩给下级基层，自己查了等于抓到位、“干与不干、干好干坏是下级的事”，出了问题一问了之，层层检查亦成层层推责。

　　正因上级百遍检查、千遍问责，让基层万般无奈，一来要维系“上面千把锤，下面一根钉”的日常工作运转，二来还得应付各种旗号而来的检查，负担日益加重、形式日渐严重，有的“一人干、三人看、六人查”，有的“刚部署就督查、刚启动就考核”等等，不是不想把事干到实处，而是“实力不允许”。尤其上级检查过关披上“政治正确”外衣，长此久往，以致个别基层搞不清“何为实干、何为形式”？常陷入形式主义不能自拔，甚至把形式主义当作个人价值的实现。

　　干部干部，干字当头。然干得真干实干，往造福群众、解决问题方向走。形式主义无论花了多少时间、出了多少气力，都是白瞎功夫、浪费蜡烛，“赔了夫人又折兵”只会招来“搬起石头砸自己的脚”。此外，干事创业需要上下级同心协力、凝成一股，方能合力攻坚、齐心移山。所以说，抓发展、促落实、推工作，不该“一级查给一级看，一层甩给一层干”，而应“一级带着一级干，一层做给一层看”。显然，“查出来”的形式主义根源在于上级不愿担当、不敢作为，官僚味道很重、圆滑做派很足，只想揽权不想尽责、只想指挥不会受累。

　　矛盾双方在一定条件下，可以相互转化。破除“查出来”的形式主义，关键在于上级转变工作作风、树立正确观念，一方面既为督查检查瘦身、又把准检查靶心，让“查”成为倒逼实干的武器；另一方面摒弃“权”的“官念”、拧紧“干”的意念，多到地方现场去操作、到施工地点去指导，在实干作为上带个好头。如此，那些为形式主义付之东流的时间和精力，才会回归到真抓务实中去。