奏响新时代人才强国的“主旋律”

　　“致天下之治者在人才。”自古以来，人才都是国家发展强大的“第一生产力”，是治国兴邦的根本所在。在新时代新形势下，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，并对全国各条战线、各领域的专家人才致敬慰问。关心人才、爱护人才、成就人才，才能奏响新时代人才强国的“主旋律”，传播时代的“最强音”。

　　关心人才，把培育人才放在第一位。习近平总书记指出：“培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。”为新时代培育什么样的人才提供了根本遵循。国家发展需要多领域的人才作为支撑，既需要高端的科技人才，也需要高技能人才，把培养创新精神、专业精神、工匠精神作为人才的基本素质。要把高校、科研院所作为培养人才的摇篮，让人才拥有丰富的理论水平和坚定的理想信念，为社会发展持续输送新鲜血液；要把企业、基层作为锻造人才的练兵场，让人才用理论指导实践，用实践检验理论，才能淬炼出一批大国工匠。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献作为评价人才依据，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，真正培育出有用人才。关心人才，就要注重人才的培育，才能为社会经济高质量发展提供源源不断的动力源泉。

　　爱护人才，实现严管与厚爱相结合。新时期的人才工作要坚持严管与厚爱相结合，严管是厚爱的基础、保障，厚爱是严管的出发点、落脚点，两者相辅相成、有机统一。严管人才，在思想上要旗帜鲜明的讲政治，切实做到“两个维护”，坚持把为社会主义事业发展贡献才智作为奋斗目标；在人才选用上，坚持德才兼备、以德为先的标准，严把入口关，把真正的人才选出来、用起来；把规章制度作为约束人才队伍的准绳，让人才干事创业有标准、有敬畏，不触碰红线底线。厚爱人才，就是要让人才感受到关怀和关爱，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，要改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制，探索高层次人才协议工资制等分配办法，打破除论资排辈，让青年优秀人才更容易脱颖而出，减少人才流动制约，为偏远地区的一线人才提供全面保障。严管与厚爱有机结合，才能使人才队伍更加有活力、有动力。

　　成就人才，做到物尽其用人尽其才。王充在《论衡》中指出：“且骥一日行千里者，无所服也；使服任车，与驽马同。昔骥曾以引盐车矣，垂头落汗，行不能进。伯乐顾之，王良御之，空身轻驰，故有千里之名。”意思是对于千里马，不但要发现它，还要用对它，给合适的人驾驭它，才能发挥千里马的长处，不做到物尽其用，让一个蹩脚的车夫驾驶，或者让它去驼重拉车，那它也只能是“垂头落汗，行不能进”，最终白白埋没。人才就是千里马，就要做到人尽其才、人岗相适，要为人才提供干事创业的平台和载体，技术、设备、资金等保障要素要落实，不然也是“巧妇难为无米之炊”。进一步破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。同时，要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，为边远地区发展注入强劲动力，让人才在基层一线发光发热，实现人生价值。