有些地方的业务干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作落实不到位。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已经成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实。近日，中办印发《关于贯彻实施公务员法假设高素质专业化公务员队伍的意见》明确提出要强化锻炼，提升能力素质，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
抓源头培养，明初心使命。抓好干部成长起步“源头”，深入开展新录用公务员入职培训，强化干部理想信念和宗旨意识培训，上好干部教育“第一课”；建立新入职公务员“一对一”培养帮带机制，通过科级领导干部带思想、带作风、带业务，抓实试用期教育培养，引导树立正确的价值观、政绩观。注重思想“源头”培养，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强理论武装和党性锻炼，引导公务员明晰初心和使命，坚持对标对向，始终砥砺奋进在共产主义大道上。
抓日常培养，把发展方向。建立公务员政治素质台账、实绩台账，结合考察考核、述职评议、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，持续跟踪关注公务员队伍现实表现，特别是在重点一线岗位表现经历，组织开展分析研判，客观评价实绩和不足。“夹生干部”表现为“能力夹生”“本领夹生”，坚持“缺什么补什么”，采取挂职锻炼、专题培训等方式，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部增强本领、全面发展。鼓励公务员参加教育培训，报考相关专业资格证书，全面增强公务员履职尽责本领。加强日常关心关爱，定期开展谈心谈话，为公务员纠正思想偏差，把好工作方向。
抓全程培养，树科学导向。把干部政治建设贯穿公务员培养全过程，坚持干部政治教育常态化、长效化，不断强化干部政治思想防线。根据公务员分类管理要求针对性开设课程，实施差异化培养，根据公务员不同发展阶段，分别采取多岗位锻炼、基层墩苗磨练和急难险重工作锤炼方式，让年轻公务员全程得到针对性培养。建立优秀公务员动态管理机制，及时将敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部补充进来，把相形见绌的干部调整出去。注重从优秀公务员中选拔任用干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向，引导干部竞相担当作为。
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