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千里马常有 伯乐更要“慧眼识珠”

北京市通州区永顺镇党政办 孙舒馨

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  “伯乐相马”的故事千古流传,但很少人知道伯乐经过多年实践,取得丰富的经验后,进行了系统的总结整理,写成我国历史上第一部相马学著作——《伯乐相马经》,说明“相马”也是需要研究并不断发展的工作。我们对于人才的引进和培养,也要像伯乐一样,辛苦倍至仔细寻访,获得“慧眼识珠”的能力,不遗漏每一匹“千里马”,知人善任。

  识人之才,用之有道。

  韩愈在《马说》中写道:“千里马常有,而伯乐不常有。”伯乐偶遇一匹普通的马拉盐车上山,瘦弱不堪、蹄伸膝折。在旁人觉得这匹马非常普通的时候,伯乐立马认出这是一匹千里马,正是由于他能够看到千里马真正的价值。事实上,世上没有完全的庸才,只有放错位置的人才。寸有所长,尺有所短,每匹“千里马”都有各自的优劣之处。面对“天下英才”要打破传统的偏见,打破僵化的标准,“不拘一格降人才”,转变用人思维,开阔用人胸襟,拓宽用人领域,使每批“千里马”都创业有机会,干事有舞台。通过完善人才激励机制和流动机制,让“能者上、平者让、庸者下”,激活人才“一池春水”,才能最大限度地实现人才自身价值和社会价值。

  察人之心,明人之志。

  《墨子·鲁问》里记述了这样一个故事:一个人在河边钓鱼,他向前俯过身去,就像大臣给国君行礼一样,是干嘛呢?是向鱼鞠躬敬礼吗?一个正在捕鼠的人,他捉来些虫子引鼠出洞,是因为他喜爱老鼠吗?显然都不是。他们对鱼和鼠表现出来的友好姿态,都是一种假象,他们内心的想法与所表现出来的并不一致。对于“伯乐们”而言,练就精准识人的“火眼金睛”靠不了炼丹炉,只有充分掌握“千里马”的“一手”资料,分清什么是“虚功”,看准什么是“实绩”,而非简单地听旁人三言两语,或是靠个人吼两嗓子来辨别其“真伪”。我们在挑选“千里马”时,要结合每一个人的行为、动机与目的结合起来进行考察,才能决断谁更适合胜任岗位。

  磨人之志,委以重任。

  “良弓难张,然可以及高人深;良马难乘,然可以任重致远。”古往今来,凡有成就者必是在“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”的艰辛磨砺中,不断坚定信念,锤炼意志,砥砺品格,完善人格。“科圣”墨子对待弟子非常严格,自己也异常苛刻自律。他这样做,是为了使他们得到更艰苦的意志磨炼,培养强人品德、超人意志。因此,我们要将“千里马”多放到“田间”跑一跑、常到“草原”看一看,一边学一边看,舍得鞋子“踩踩水”、袖口“磨磨口”,那么脚步更稳了、臂膀更壮了、干劲更足了。久而久之,“千里马”定能积累丰富的经验,锤炼过人的本领,从田间“驮马”变成驰骋战场“千里马”,把工作干得出色、干得出彩。

  人才是发展的第一资源,我们要有伯乐的“慧眼识珠”,更要有九方皋洞察内在的“犀利眼”;我们要“聚天下英才而用之”,更要为人才营造创新的良好环境;我们要引导人才的良性发展,更要“放使干霄战风雨”,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
发布人:滋味Joyce 发布时间:2019-8-8 11:08 收藏 阅读人次:3455

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