聚才要着眼百分之百用才

　　习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”“治国经邦，人才为急。”人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，聚天下英才当要着眼于发挥人才百分之百作用，需精心“引”、悉心“用”、诚心“爱”。

　　布好引才的“硬核”。“欲聚才者，先明其策。”当前，人才特别是尖端人才的竞争很大程度上取决于政策这个“硬核”。要铺就含金量高、针对性强、支持力度大的“政策土壤”，体现人才价值，调动人才积极性，帮助人才更好地成长落地、尽展其才。要突出务实管用、量体裁衣，坚持“一个萝卜一个坑”，制定切合发展实际需要和岗位实际需求的引才规划，坚决杜绝重数量轻任务可持续发展的“速效”思想。要坚持政策原则性和灵活性结合，在人才项目可行性强、最亟需资金等要素支持时，应打破常规性繁琐程序，开辟先行先试的便捷通道，实现天时地利人和的完美统一。

　　搭好用才的“引擎”。发挥人才作用重在搭建载体，也要坚持问题导向，及时补齐短板，发挥人才最大效应。要持续加强人才高端化培育，采取多种形式有计划、有重点地选送到高等院校、科研机构等研修学习，增强人才创新思维和发展能力。要厚植“人才强企”理念，让中小企业享受到大企业同等甚而“过之而无不及”的人才支持，把大企业“虚火”降实，把中小企业“冷灶”烧热，努力打造大而优、小而全的企业格局，培育优质企业集群，推动经济提质增效。要强化人才平台载体建设，积极搭建企业创新平台、产业技术研发平台、园区孵化平台等，打造创新创业的人才高地，让人才红利充分释放、创新力量充分涌流。

　　走好爱才的“行动”。近日，受习近平总书记委托，中组部部长陈希在北戴河看望暑期休假专家，充分体现了党和国家爱才的诚意，为各地尊重人才、关心人才作出了示范表率。用心用情关爱人才，关键在于制度机制和落地落实。要健全落实党委联系专家、人才工作联络、人才服务绿卡、相关配套保障等制度，不断提升人才服务保障水平。要定期开展人才拜访活动，提供“点单式”服务，让人才感受到常态化关怀，不断激发干事创业的热情和动力。要加强“保姆式”服务，配备人才服务专员，在住房保障、子女入学、医疗保健等方面开辟“绿色通道”，及时兑现相关待遇，让人才切实感受到家的温暖。

　　聚才要着眼百分之百用才，才能更加凸显人才价值，才能真正形成人才“引得进、用得好、留得住”的良性循环和良好氛围，反过来推动经济社会高质量发展。