“领导”不是万金油

　　生活中，常听见有个别同志总爱把“领导”念在嘴边。比如碰到任何工作任务，不管三七二十一，不是主动担当、积极协调，而是以“请示领导”为借口，久久不见动静；再如制定规划打算，缺乏详细可行的行动方案，围绕一句“加强领导”说来论去；还如干事出现问题或者取得成绩，不能从客观实际剖析原因、总结经验，要么是“领导不足”、要么是“领导推动”。凡此种种，表面上看起来是尊敬“领导”、推崇“领导”，实际上是把“领导”当万金油。

　　“蛇无头不行，鸟无翅不飞”。诚然，领导作为一地一域的领头羊和主心骨，对服务群众、干事创业发挥着不可替代的重要作用。“群雁高飞头雁领”，领导个人魅力风格、能力作为、党性修养等，很大程度上会影响地方经济社会发展前景。何况，服从领导、服从指示更是党员干部的职责使命。从这点出发，“领导”成为高频词本无可厚非。

　　然凡事皆往“领导”身上套，动辄拿“领导”当挡箭牌和万金油，就不得不让人产生诸多质疑。比如，明明是自己应尽的职责，何不扬鞭奋蹄、抓早抓小，“请示领导”又是为哪般；再如，造成工作问题的原因可谓错综复杂，尽管与“领导”责任分不开，但其他外部环境和内部因素说不清道不明，如何能在今后工作中做到避免再次犯错？还如，一项工作的推动，须提高思想认识、各方各司其责、细分具体步骤、完善风险预控等等，岂是仅“加强领导”就可高枕无忧？

　　个别党员干部习惯拿“领导”说事，究其原因无非有两个方面：一是自身价值观念出现问题，自以为把“领导”挂在口中，是表忠心、秀敦厚，以期让领导看在眼里、疼在心里，达到不可告人的目的；此外囿于“本领恐慌”，解决麻烦缺乏担当能力、只能“请示领导”，制定行动计划缺乏组织能力、只会“加强领导”，剖析问题总结经验缺乏提炼能力、只知“领导不足”和“领导推动”。二是“上梁不正下梁歪”，个别领导干部本身“屁股坐歪”爱听奉承话，常对张口闭口“领导”的人“刮目相看”，由而在地方单位掀起一股说“领导”、话“领导”的歪风。

　　没有“领导”万万不能，然“领导”决不是万能。足见，“领导”成为万金油，折射出少数党员干部思想扭曲、本领不足的弊端和漏洞，也极容易玷污地方良好的工作风气和政治生态。须知，领导是“班长”，不是“家长”，更不是“万能钥匙”。因而，既不能把“领导”作为献媚的资本，更不能把“领导”作为掩盖矛盾、粉饰太平的遮羞布。实事求是是我们党遵循的思想路线和工作方法，抓好工作、推动发展、促进落实，还须摒弃唯“领导”论，多些具体问题具体分析，拿出担当尽责勇毅、不断淬炼能力本事，永葆求真务实、实干作为的品格操守。