关掉干部考察“美颜”特效

　　干部考察是选人用人的重要环节。但现实生活中，也存在“美颜”过多的问题，有的“老好人”思想，讲优点多，摆问题少；有的涂脂擦粉，政绩水分大，干货少；有的考察不深入、不具体，浮在面上，容易被表象迷惑，这些都极易造成“画像”失真，影响选人用人的质量。

　　关掉政治考察“美颜”，杜绝“两面人”。古人说，“知人知面不知心。”政治考察历来是干部考察的重点，也是难点。受考察手段、评价标准、主观遮掩等因素影响，干部政治表现，特别是政治问题识别起来往往较其他更加困难。因此，政治考察不仅要“听其言”“察其表”，更要“观其行”“入其心”。要加强日常了解，通过工作调度、平时考核、年度考核、理论中心组学习、跟班培训、民主生活会、述职评议等渠道，多角度、立体化考察干部，把干部内心真实的政治立场、政治观点掌握起来。要坚持长期跟踪，建立干部政治素质档案，把干部在岗位调整、环境变化、完成任务、挫折应对等方方面面中的政治表现如实记录下来，列出干部政治表现数据清单，防止现用现找、主观臆断。

　　关掉实绩考察“美颜”，杜绝“纸老虎”。“纸老虎”们往往看似外表强大，但实际内心空虚，没有真才实绩，经不起实践和实战的推敲。考察中，有的喜欢夸大其词，把原本不属于自己的成绩往自己身上硬靠硬揽，看似成绩满满；有的喜欢搞盆景，嘴上说得成效显著，实际南辕北辙。对这种“外刚”“虚胖”现象必须高度重视。要延伸考察触角，注重深入基层，深入实地，深入干群，尽可能倾听干部群众意见，设身处地与干部所干的工作面对面，通过现场比对、相互印证，既察工作实绩，又看政治忠诚。要加强纵向比较，突出对考核结果的运用，将单位考核成绩和存在不足落实落细落具体，根据班子分工情况，逐一量化到主要责任人和具体责任人身上，挤干水分、压实成绩。

　　关掉廉洁考察“美颜”，杜绝“腹中絮”。《卖柑者言》，“杭有卖果者，善藏柑，涉寒暑不溃。出之烨然，玉质而金色……剖之，如有烟扑口鼻，视其中，干若败絮。”现实中，有的干部人前光亮，标榜清廉，看似无懈可击，但背后却隐藏着“大毛病”“大问题”。要畅通干部监督联系会议，加强纪检、巡察、检察、公安、审计等部门联动协作，建立健全干部“负面信息清单”，系统收录干部违纪违法、责任审计、信访问题等方面的情况，实现干部负面信息定期汇总、动态更新、共享使用，防止干部“带病提拔”。要在认真落实“凡提四必”、廉洁把关“双签字”制度的同时，深入干部“工作圈”“朋友圈”“社交圈”，通过征求单位领导、身边同事、周围群众的意见，全面了解干部“八小时之内”和“八小时之外”言行举止和作风纪律，精准科学识别干部素颜。