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建强公务员队伍的“选”与“管”

内蒙古通辽市开鲁县委组织部 格日乐

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  近日,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》,通知各级党委(党组)及其组织(人事)部门要学习贯彻实施新修订的公务员法,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,并对公务员的录用和管理提出明确要求。

  建设符合好干部标准的高素质专业化公务员队伍,既要未雨绸缪,疏浚公务员队伍“源头活水”,拓宽来源渠道,优化队伍结构;又要善治善能,提升公务员管理科学化水平,促进公务员履职尽责、担当作为,为作出经得起时代、历史和人民检验的业绩而不懈努力。

  “问渠那得清如许,唯有源头活水来”,建强公务员队伍的“选”要拓宽来源渠道。众所周知,唐朝全盛时期聚集了不少来自世界各地的外国人,如突厥人、波斯人和日本人等不仅在长安留学,参加科举,甚至成为了唐朝的文臣武将,他们凭借自己的才能发挥不同的作用。放眼海外,美国自二战后发起人才争夺战,积极吸纳各国科技精英和杰出人才,充分利用人才带来的技术、智慧和资本,于是有了掣肘众多发展中国家的科技、军事和经济力量。

  足以看出,博采众长,广纳各民族智慧,聚集各方面人才的优势。同理,建设符合好干部标准的高素质专业化公务员队伍,要善于“选”,以更加广阔的视野和更加开放的政策把好公务员队伍的选人关,做好公务员考录、聘任工作。然而,这并非意味着盲目、不假思索地录用外国人,而是要合理拓宽公务员来源渠道,解决公务员队伍人员结构不尽合理的问题,以期更好地适应新时期事业发展需要,更好地应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。要按照《公务员法》规定的报考条件、任职资格等,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,或是通过职位聘任的方式,把好公务员入口关,用各行各业专业人才、各地区各民族优秀人才的“源头活水”让公务员队伍的“池塘”活力更盛、能力更强,逐步优化公务员队伍结构,提高公务员队伍完成党的历史使命的战斗力。

  “不经一番寒彻骨,得梅花扑鼻香”,建强公务员队伍的“管”要提升管理水平。提升公务员管理科学化水平要善于“管”,坚持从严管理。所谓“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香”,此“严”既不是简单粗暴的厉声呵斥,也不是无事生非的故意刁难,更不是无谓的形式主义、官僚主义做派,而是出于对工作的认真负责、精益求精的使命感,让从严管理严出水平、管出实效。

  一方面要做好日常管理,坚持目标导向,管好关键人、关键事,“严”在关键时、关键处,“严”在教育培训的成效上,“严”在工作质量的监管上,“严”在意识形态的管控上,“严”在规章制度的执行上,“严”在纪律作风的改善上,用“严”的管理磨炼出优良的工作作风和高质量的工作成果,同时,严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题,倒逼公务员养成良好思想作风、工作作风,让严管既有力度,又有温度,既突出科学化,又体现人性化,激励基层公务员专心事业、担当作为;另一方面,在深化公务员分类改革的过程中,按照综合管理类、行政执法类和专业技术类的不同职位类别,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,根据《公务员法》关于职务职级的有关规定,建立符合领导职务与职级公务员成长规律的等级序列,严格依法依规开展职务职级任免升降工作,激发大多数无缘领导职务的基层公务员队伍投身事业的积极性。
发布人:xydlh1 发布时间:2019-8-9 18:21 收藏 阅读人次:1223

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