让人才工作搭上“时代快车”

　　“尚贤者，政之本也”古往今来，人才都是富国之本，兴邦大计。人才工作没有套路，要不拘一格，创新人才工作理念，改进人才工作方法，在人才引进的路上大胆探索，积极打造吸引人才的“磁场”、编织培养人才的“摇篮”、搭建施展才干的“舞台”，真正把人才聚起来、培起来、用起来，切实让人才工作搭上“时代快车”。

　　打造吸引人才的“磁场”，把人才广纳聚集。引进人才，是增加人才总量、提高人才素质、优化人才结构的有效途径，是降低人才培养成本、集聚急需紧缺关键人才的重要方式。要跳出当地，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不栓人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用；不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动接受人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引各地优秀人才为当地发展服务，既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用。在引进人才工作中，注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才，要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。

　　编织培养人才的“摇篮”，让人才茁壮成长。人才的获得，一靠培养，二靠引进，但从目前实际情况来看，大多数还是要靠培养。要建立配套完善、因材施教的人才培育机制，始终把人才培养放在突出位置。要整合经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍；依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的中高层次和中高技能人才；依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，采取“委托培养”“订单培养”等多种方式培养各类人才；坚持重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、跟班学习、出境培训等多种途径，加快中高层次和中高技能人才培养。既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”。

　　搭建施展才干的“舞台”，让人才脱颖而出。要坚持不拘一格用人才，打破条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具有一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人都要关心重视，不拘一格使用人才。坚持人尽其才，对各类人才做到用其所长、用当其时、用其所愿，切实解决学非所用、用非所长的问题；坚持面向基层，形成鼓励人才到基层工作的政策导向。特别是近年来国家、省推行的“西部计划项目”“三支一扶”“特岗教师”“大学生村官”等基层服务项目的高学历人才，在其志愿的前提下，要引导和培养他们长期在基层服务。调整人才结构，建立人才流动机制。这里需要提出的是，有的人才还受“官本位”思想的影响，不潜心研究、不用心做事，喜欢夸夸其谈、溜须拍马、追名逐利，这种风气要及时刹住，真正做到人尽其才、才尽其用。