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让人才工作搭上“时代快车”

贵州省从江县委组织部 符爱波

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  “尚贤者,政之本也”古往今来,人才都是富国之本,兴邦大计。人才工作没有套路,要不拘一格,创新人才工作理念,改进人才工作方法,在人才引进的路上大胆探索,积极打造吸引人才的“磁场”、编织培养人才的“摇篮”、搭建施展才干的“舞台”,真正把人才聚起来、培起来、用起来,切实让人才工作搭上“时代快车”。

  打造吸引人才的“磁场”,把人才广纳聚集。引进人才,是增加人才总量、提高人才素质、优化人才结构的有效途径,是降低人才培养成本、集聚急需紧缺关键人才的重要方式。要跳出当地,站在开放的大环境中思考人才问题,积极引进人才、留住人才,善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才,形成“用人不养人,留人不栓人”的人才柔性流动机制,做到“不求所有,但求所用;不求长住,但求常来”,走人才共享之路。要主动接受人才辐射,采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式,吸引各地优秀人才为当地发展服务,既要重视引进外来人才,又要充分发挥本地人才的作用。在引进人才工作中,注重把引进人才与引进项目结合起来,通过项目引才和聚才,要在洽谈项目中洽谈人才,在考察项目中关注人才,并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才,实现项目引进和人才引进的“双丰收”。

  编织培养人才的“摇篮”,让人才茁壮成长。人才的获得,一靠培养,二靠引进,但从目前实际情况来看,大多数还是要靠培养。要建立配套完善、因材施教的人才培育机制,始终把人才培养放在突出位置。要整合经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化,重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业,重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的中高层次和中高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等,采取“委托培养”“订单培养”等多种方式培养各类人才;坚持重点培养与普遍提高相结合,采取联合办班、挂职锻炼、跟班学习、出境培训等多种途径,加快中高层次和中高技能人才培养。既要重视培养各类紧缺人才,又要舍得花本钱培养“长线人才”。

  搭建施展才干的“舞台”,让人才脱颖而出。要坚持不拘一格用人才,打破条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚,坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向,做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,只要具有一定的专业知识或专门技能,能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人都要关心重视,不拘一格使用人才。坚持人尽其才,对各类人才做到用其所长、用当其时、用其所愿,切实解决学非所用、用非所长的问题;坚持面向基层,形成鼓励人才到基层工作的政策导向。特别是近年来国家、省推行的“西部计划项目”“三支一扶”“特岗教师”“大学生村官”等基层服务项目的高学历人才,在其志愿的前提下,要引导和培养他们长期在基层服务。调整人才结构,建立人才流动机制。这里需要提出的是,有的人才还受“官本位”思想的影响,不潜心研究、不用心做事,喜欢夸夸其谈、溜须拍马、追名逐利,这种风气要及时刹住,真正做到人尽其才、才尽其用。
发布人:踏浪者 发布时间:2019-8-12 20:24 收藏 阅读人次:739

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