近年来，习总书记高度重视和关心年轻干部成长，提出“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。有部分地区虽然干部队伍建设取得一定成效，但仍存在年轻干部偏少等待解决的问题。要做好优秀年轻干部选拔任用工作，破解“干部年龄结构老化”问题，需如摄影工作般，站位全局，突出实干实绩、群众公认，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。
拍好照，抓住干部素颜时。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。要提高干部考察准确度，需坚持经常性、多渠道、近距离考察识别。注重深入基层一线、项目一线、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作中了解干部实绩，对干部的忠诚度、干净度、担当度进行分析研判，把“听其言”和“观其行”、“察其表”和“析其里”有机结合起来，如实掌握干部“活情况”。延伸考察触角，将考察范围向干部“八小时”外延伸，通过工作圈、生活圈、社交圈全方位、多角度、立体式考察干部，淡化“美颜”效果，抓拍干部“素颜照”。确实考准察识干部表现，储备好优秀年轻干部队伍。
修好片，公平公正受监督。“人人好公，则天下太平”。要公平公正公开地修好干部合照，不失偏颇，营造风清气正的选人用人环境。在干部任用上要扩大群众知情权，给予群众话语权，多层次、多侧面收集群众意见，充分尊重群众的选择权，把职工推荐作为一项重要的考核标准。要坚决杜绝“萝卜坑”现象，避免只搞领导开会圈定，从源头上遏制“带病提拔”“带病上岗”，抵制选人用人上的“潜规则”，让选人用人在阳光下运行。同时，将干部选任工作监督关口前移，以规范的核查审核程序，坚持做到多方位征求意见，增强干部考察工作同步监督、环环把关作用，实现选人用人监督检查的常态化、长效化。
选对片，用好考核指挥棒。“知贤之近途，莫急于考功。”要突出用人导向，更要强化考核结果运用。要破除论资排辈观念，敢于打破隐形台阶，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，不断优化干部队伍配置，切实提高优秀年轻干部的能动性和创造力。只有避免考核结果流于形式，停于表面，做到导向鲜明，才能切实起到改进干部作风、推进工作落实的目的。根据考核结果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，选对片选对人，让敢担当善作为的干部受到褒奖和鼓励，让不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒，进一步引导年轻干部担当作为、干事创业。
“良禽择木而栖，良驹择主而侍”。年轻干部选拔任用，数量是基础，质量是关键。只有强化考核注重实绩、重在平时的导向，确保考核的结果运用更加实事求是、务实有效，才能形成磁铁效应，吸引涌现出更多优秀年轻干部，激发干部队伍活力。否则，难免出现年轻干部看不见希望、得过且过的现象。
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