变“瓶颈期”为“超越期”

　　年轻干部在学习成长过程中，难免会遭遇“瓶颈期”，就是在某一个阶段，一如既往地努力却进步缓慢或者成效不大，如若放弃不前，可能会前功尽弃。年轻干部要勇于突破瓶颈，用静心、蓄力和坚持收获“柳暗花明又一村”的喜悦。

　　在涵养初心中突破心理瓶颈。在“瓶颈期”，往往会感到压力、困难和矛盾迎面而来，前所未有的质疑、误解和非议不期而至。要学会坚守初心，自觉对标先辈先进、理念理想，激发自身学习榜样、赶超标杆的内在活力，在精神洗礼中自我调适，把准方向，破除迷茫，凝集力量，扛起担当，以“寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕”的决心和勇气，实现“功成不必在我，功成必定有我”的人生信仰。

　　在实干蓄力中突破能力瓶颈。穷则变，变则通。应对“瓶颈期”最好的“变”就是实干。年轻干部要拿出刀刃向内的狠劲、求真务实的精神、担当作为的态度，于干中学，于学中干，找出路、补短板、蓄能量，突破瓶颈。要在基层一线、重要岗位挑担子，在紧要关头、关键时刻逞英雄，在平凡日常、学习实践做积累，像全国优秀县委书记廖俊波一样“开局就是决战，起步就是冲刺”“能到现场就不在会场”，实干苦干，善谋善干，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的奋斗姿态突破瓶颈。

　　在坚持坚守中突破事业瓶颈。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。要突破瓶颈就要在一点一滴中积累，坚信在一百次失败后，一百零一次定会迎来黎明。抛下浮躁，撇下浮心，丢下杂念，干一事，成一事；成一事，干一事，像榜样王淑芳一般久久为功、驰而不息铸造“北斗精神”，在坚持坚守中做好量的积累，实现质的突破，以“驽马十驾，功在不舍”的劲头突破瓶颈。

　　“瓶颈期”实则“超越期”，在遇到瓶颈时，正确待之，认真做之，恒久奋之，以实干精神突破瓶颈，让年轻干部在突破瓶颈中不断成长！