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炼就选人用人的“火眼金睛”

广东省肇庆市委组织部 谢永易

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  为政之要,莫先于用人。干部队伍建设是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,选人用人导向是党内政治生活的风向标。这需要广大组工干部在选拔任用干部过程中,炼就一双精准识别干部的火眼金睛,严打严防干部队伍中的“白骨精”。

  欲知平直,则必准绳;欲知方则圆,则必规矩。任何事情有了准绳、有了标准,才能有忠逆、真假、优劣之分,干部选拔任用也不例外。习近平总书记对新时期好干部提出了20字的标准:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这就是干部选拔任用的准绳和标尺,要树立注重基层、实践的导向,精准识别出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的好干部。

  用人得当,首在知人。有了好干部的标准之后,了解干部是关键,如何才能做到“知人善用”?用人必考其终,授任必求其当,把准把好干部考察尤为重要。《党政领导干部选拔任用条例》指出“突出政治标准,严把干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”,要求组工干部成为“一夫当五关”的勇士,既考准考实八小时内的表现,更要考准考实八小时外的表现;既考准考实工作实绩,更要考准考实道德品行。俗话说,画虎画皮难画骨。考察就是给干部精准画像,在给干部考实绩画皮的同时,更要花大力气画好干部政治表现这根骨,把五关俱佳的干部挑选出来的同时,严防严打精神上“缺钙”、得“软骨病”的“白骨精”“两面人”。

  《西游记》中,孙悟空有着一双金睛火眼,定眼一看就能把好人和妖怪识别出来。在干部选拔任用过程中,同样需要这一双火眼金睛,识别选拔出新时期的“好干部”,也让虚伪的“白骨精”无处可逃。
发布人:12371网友cpevbq 发布时间:2019-8-15 09:40 收藏 阅读人次:642

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