人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为此，我们实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，主动拥抱人才，聚天下英才而用之。上至以习近平同志为核心的党中央、下至街道乡镇，抓人才促发展已成为在新时代面对新形势、完成新任务的关键的共识。
然而，在基层，依然存在“抱着水缸喊渴”的现象，比如在推进基层社会治理现代化的过程中，一些地区不善于挖掘资源、借助“外脑”，专业化人才参与程度不高，导致效果不理想，甚至“不会干”；一些地区，本该是“养兵千日用兵一时”的人才资源，变成了节假日“象征性”的联系下；更有甚者，个别单位当起了“二传手”，对人才政策、技能培训等等，满足于转发通知，结果不甚了了……凡此种种，基层不仅“抱着水缸喊渴”，更有“水缸没水”的窘境。
正确认识是正确行动的先导。在党的十九大报告中，“识人的慧眼”被摆在了首要位置。我们常说“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”，对于人才来说，同样如此。对于基层来说，因为存在“人才就是那些搞科研的、玩互联网的、当教授的”片面认识，视野狭窄导致发现人才的慧眼收到了蒙蔽。孟子说：“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”可见，人才不是高高在上、不食人间烟火的，而是就在我们身边。“三百六十行，行行出状元”，对于基层来讲，那些群众意见领袖、基层治理带头人、非物质文化遗产传承人、农村脱贫攻坚带头人等等，是我们更加迫切需要的人才。只有心中有“大人才观”，识人的慧眼才会擦亮，更多市井中的千里马才能竞相驰骋。
感情维系，是人才发光发热的重要纽带。一些基层单位经常感慨，自己的地方小，招不来优秀人才，于是乎放慢了网罗人才的脚步。我们常讲，靠事业招人、靠感情留人。当前，我们全力以赴打好三大攻坚战，特别是在脱贫攻坚过程中，正是人民最需要、机会正当时、舞台最瞩目的时候；同时，落叶归根的乡土情怀，经世致用的家国梦想，一直魂牵梦绕着广大人才。基层单位只有掐住了事业和感情的交织点，用党和国家的需要、老百姓的期盼，抓好事业线、打好感情牌，让走出田间地头、深山密林的人才，把知识和能力浇灌到一片片热土。
吹好东风，让人才施展抱负。在日常工作中，一些基层在人才使用上常感觉“不好发力”；反过来，想干事的人才又找不到“着力点”。问题的症结在于两条线没有交叉到一起。当前，各基层都在尝试类似于党建工作协调委员会、居民议事厅等等协商议事平台，何不妨把那些致力于基层治理、民生保障、智慧生活的人才一并纳入进来，有事大家商量。我们基层要学会放手，让专业事情专业人才做，专业人才也要学会用基层视角和群众语言做专业事项。只有基层把好方向，广大人才在快车道上，创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
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