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做好人才工作要有三“意”

广东省汕头市潮南区委组织部 彭链滢

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  习近平总书记说过:“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。”当今世界综合国力的竞争说到底是人才的竞争,做好人才工作的重要性不言而喻。欲做好人才工作,少不了三“意”。

  做好人才工作要有“诚意”。近日,中组部部长陈希同志前往中关村考察人才培养情况,并与专家人才亲切交谈;不久党中央、国务院邀请58名专家人才到北戴河休假,无一不反映出我国爱才惜才的满满诚意。尤其是在实现“两个一百年”目标的奋斗进程中,更要以饱满的诚意、积极的姿态热忱欢迎人才、主动拥抱人才,创造良好的环境和条件吸引各行各业人才加入到振兴中华的队伍中来。欠发达地区在发展服务环境、人才配套政策上相较发达地区还有一定差距,就更需要以“三顾茅庐”的真心实意引才留人,打好“乡情牌”,增强人才的归属感、使命感。

  做好人才工作要有“主意”。一是要有高屋建瓴的宏观谋划。坚持需求导向,结合城市定位、中心工作、发展战略等自身实际,制定科学的可持续发展的人才政策,将人才工作放在城市发展大局中筹划。反观一些地区在人才工作上出现的“捡到篮里就是菜”、唯“引进数量论”等政绩观偏差,正是缺乏长远目光和大局意识的畸形人才观的表现。二是要懂得识人用人、用好用活人才。不仅要关注人才的专业本领,也要注重道德品质,不以“帽”取人、一味跟风,拓宽用人思路,大胆任用,将合适的人放置在相宜的位子上,为人才铺就施展才干的舞台;将有潜力的人安排在挑战性的岗位上,为年轻人才搭建成长的阶梯,打造“人人尽显其才”的发展环境。

  做好人才工作要有“爱意”。对人才的关心关爱除了要做好物质上的后勤保障和奖励激励,提供住房、医疗、养老上的便利,解决人才扎根的后顾之忧。更要注重提供精神层面的关怀慰藉。一方面要及时给人才“充电”,不定期组织培训深造,学习借鉴先进地区相关领域的专业经验,补充更新知识储备;举办人才沙龙座谈,提供相互交流、相互提升的平台,消除人才一味输出、“江郎才尽”的顾虑。另一方面要健全人才考核评价体系,畅通人才晋升发展渠道,加大对人才的正面宣传和肯定鼓舞,营造敬重人才的社会氛围,增强人才成就感和荣誉感,进一步转化为干事创业的热情和活力。
发布人:ply2080 发布时间:2019-8-15 16:10 收藏 阅读人次:656

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