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广西鹿寨:五项硬措施激励干部担当

广西壮族自治区柳州市鹿寨县委组织部 鹿组宣

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  近年来,广西鹿寨县通过强化培养、一线纪实、突出实绩、表彰先进、纠错容错五项硬措施,树立了敢担当、重实干、勇作为的良好氛围,有效激发广大干部干事创业热情。

  强化培养,让干部想作为有舞台。抓好干部教育培训,采取“请进来”和“走出去”相结合的方式,促进干部理想信念、专业能力、履职能力的提升。2018年以来,共投入资金400多万元,开设各类专题培训班28期,“鹿寨讲堂”6期,培训全县副科级以上干部、村级干部达到3000余人次,受教育面达100%。注重年轻干部培养,通过加强机关和基层的双向交流,选派年轻干部到经济基础相对薄弱、矛盾相对集中的村或乡镇,进行挂职锻炼、轮岗交流,选派基层工作中优秀干部到机关跟班学习、多岗锻炼,增强干部实践历练,提升基层工作能力。2018年以来,共选派23名县直干部到乡镇挂职锻炼,选派3名乡镇干部到脱贫攻坚、征地拆迁一线工作部门协助工作,选派1名干部到自治区机关跟班学习。

  一线纪实,让干部作为有价值感。通过建立“三个专项”全程纪实监督机制,全面、动态、近距离了解干部。突出专项记实,以中青班学员为重点对象,建立干部日常表现记实档案,对干部工作表现持续跟进,及时发现好苗子、适时使用。用好专项研判,多方收集干部信息,用好专项记实、专项调研成果,定期对领导班子和领导进行综合分析研判,为科学选人用人提供依据。加强专项调研,围绕中心工作、重点项目推进情况,开展干部专项调研。采取动态跟踪进展、访谈服务对象等方式,全面深入了解掌握干部的思想动态、工作作风、履职能力和应对急难险重任务的表现等,把担当作为的干部发现出来、使用起来。

  突出实绩,让干部敢作为有奔头。坚持事业为上强化选人用人,以“三个优先”从基层一线选拔任用干部。对在日常工作中顾全大局、埋头苦干、任劳任怨、不计得失的干部,优先纳入优秀干部数据库;对获得国家级、省部级功勋荣誉表彰的干部,优先提拔重用;对干事创业实绩突出的乡(镇)和部门、单位,在干部选拔任用上优先考虑。2019年以来,共提拔干部52人,进一步使用干部14人,其中从扶贫一线提拔使用12人,从乡镇一线提拔使用28人。今年该县在脱贫攻坚、美丽乡村建设一线调研时发现,一名已经退居二线的干部,依然保持着饱满的工作热情,所负责的“美丽乡村”工作,2017、2018连续两年获得柳州市绩效考评一等奖,工作成绩得到各级领导的高度认可,在今年机构改革中,这名干部又被重新启用到科局长的岗位上。

  表彰先进,让干部作为有获得感。通过展出先进模范事迹、微信公众号推送“最美鹿寨人”、百姓宣讲传递担当作为好干部正能量、专题晚会表扬最美脱贫攻坚干部等方式,选树困难艰苦地区和脱贫攻坚等一线先进典型人物,增强基层一线干部工作自豪感,在全县上下形成担当干事的良好氛围。在庆祝中国共产党成立98周年大会上公开表彰了近年来在抓党建促脱贫工作中表现突出、成效明显的50名“脱贫攻坚好书记”、100名“脱贫攻坚好党员”和60名“脱贫攻坚好队员”,为处于全县脱贫攻坚一线的干部注入了“强心剂”,进一步激发了全县干部奋勇争先、不畏艰难的工作热情。

  纠错容错,让干部作为有安全感。该县结合实际探索制定了《鹿寨县关于建立容错纠错机制的实施办法(试行)》,按照“三个区分开来”要求,进一步细化完善容错的条件情形,增强容错纠错机制的现实针对性和操作性。强化问责结果综合运用,对受到纪律处分或组织处理的干部,进行日常教育、管理监督和关爱回访,及时传导组织关爱,通过引导、提醒、鼓励,帮助干部重新焕发干事创业的斗志;将干部所犯错误性质、干部受问责处理期间的政治表现和履职尽责情况、年度考核情况等,作为管理使用的重要参考。对影响期满,认识深刻、整改到位、实绩突出、群众公认的干部,符合有关条件的,该使用的适时使用。
发布人:青石有印 发布时间:2019-8-16 08:31 收藏 阅读人次:466

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