随着中央、地方巡视巡察和各项专项整治工作的深入推进，重落实的导向鲜明树立，各级单位抓落实的力度明显提升，工作作风持续好转。但也不容忽视，仍有个别地方在抓落实的过程中，缺乏经常抓、反复抓、持久抓的耐力，出现紧一阵松一阵、不能一抓到底的“松紧带”现象，导致工作虎头蛇尾，落不到底、落不到位。对此，必须高度重视，深刻检视，一以贯之抓落实，推动各项工作落地见效。
加强检查指导，破解思想意识时松时紧。思想是行动的先导，各级单位抓落实的意识如何直接影响着各项目标任务的落实成效。当前，一些单位在抓落实过程中意识时松时紧，前期部署时高度重视，开会议、发文件，分任务、落责任，推进过程中却高举轻放，缺少示范指导、跟踪调度，到任务节点即将临近或上级开展督查时又突击推进度，导致工作浮于表面，效果不佳。为此，上级部门应注意加强对下级部门的检查指导，落实工作责任，明确时限要求，定期跟进工作进展，既定目标也给方法，既加压力也施助力，帮助解决困难，绝不当“甩手掌柜”。
突出长效考评，破解执行标准时松时紧。随着全面深化改革的不断深入，各地区各单位面临的难点、痛点任务更加突出，有的虽然实行了清单制、对账销号，但推进过程中却存在执行标准松紧不一的现象，爱挑“软柿子”，不啃“硬骨头”，考评权重大的就重抓，未纳入考评的就轻抓，难度系数小的就紧抓，难度系数大的就松抓，只求过得去，不求过得硬，落实质量不高。要根治这一弊病，就要科学制定考评内容，合理设计考评权重，充分利用巡视巡察、专项整治等工作手段，对基础工作、难点任务定期开展“回头看”，激励引导干部重显绩也重潜绩，抓全面也克难关，不断巩固落实成果，提高落实成效。
注重关心关爱，破解工作状态时松时紧。干部良好的工作状态是各项工作任务落实到位的重要保障。然而，在抓落实过程中，却有一部分干部因长期重复同质性工作而出现消极懈怠情绪，上级督促时就紧一紧，盯得不紧时就松一松，“看眼色”行事。也有些干部因任务繁重、部门人员紧缺而分身乏术，不能从实际工作需要出发抓落实，只能“急活”紧着干、“慢活”拖着干，致使一些很重要的基础性工作抓得不牢。“水不激不奋，人不激不跃”。要注重对干部的关怀激励，通过谈心谈话、心理辅导、交流轮岗等方式，及时帮助干部排解不良情绪，正确对待压力，激活工作热情。同时，进一步落实减负工作要求，加强工作统筹，减轻基层负担，避免基层选择性抓落实。
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