在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，理论学习、调查研究、查改问题，都需要认真扎实、真刀真枪，实事求是、实实在在，以前后进展变化和群众满意好评，证明初心、履行使命。然而现实中，个别单位出现了“作秀”“耍花样”等不良倾向，表面上看似轰轰隆隆、忙忙碌碌、热热闹闹，实际上有时经不起逻辑上的推敲、群众的质问和实践的检验，有的甚至走了形式主义、官僚主义的回头路。
与其“飚数字”，不如“通梗阻”。辩证处理“数量”与“质量”的关系问题，不是小事。在一些单位的总结和宣传稿里，充斥着“集体学习几十次”“征求意见几百条”“读书笔记几万字”等数字，看似量“大”但避免不了“注水”嫌疑。“先易后难”是一项行之有效的工作原则，但是不能只抓“易事”而躲避“难题”。越是矛盾集中、群众批评强烈、社会期盼热切的工作，越应当纳入专项整治范围，并作为对照检查、整改提质的焦点，切实打通梗阻、解决掉群众关切的麻烦事和操心事。
少些“堆材料”，多些“面对面”。文字材料是工作交流的辅助工具和外在形式，代表不了全部工作，也不能代替和基层干部群众面对面、心贴心的干事实践。个别干部只求文字材料书面“精彩”，如对个人的讲话、汇报等材料，追求形式上“对偶、押韵”有余，重视思想内容和文风改进明显不足，功夫浪费在“稿来稿去”“表里表外”上，对工作现场的情况不上心也不掌握，甚至闹出不少不认识也不关心一线干部群众的笑话。发挥好“领头羊”作用，领导干部首先要养成亲力亲为、雷厉风行的习惯，对重要工作亲自谋划和出力，对个人材料亲自动脑思考、动手撰写，对重要环节坚持到现场办公、推动问题解决，以务实作风推动有关工作更上一层楼。
别总“先承诺”，提倡“晒进度”。实践证明，之所以出现群众“老不信”以及机关单位“信任危机”问题，与“表态多”“调门高”不无关系。有的单位把“计划书”当“成绩单”，明明工作好几年后才能立项启动，就铺天盖地地开展社会宣传，群众信以为真、翘首期盼的时候，却毫无进展，成了“空头支票”，最后失信于人。只说不做的浮夸风，要果断戒掉。不如边干边说、晾晒进度，既能表明开诚布公的诚实态度，又虚心接受社会监督和各方面合理化建议，不断赢得群众信任和社会支持。
力避“割韭菜”，务必“要除根”。曾有不少人质疑，一些领域和岗位上，为什么年年查摆整改，问题仍旧像韭菜一样层出不穷？症结在于没有及时“斩草除根”，有些问题的整改抓了表面、不够深入，有些则是抓了一时、没有抓常抓长。实现“改一次”就“不反复”的目标，要力避急躁冒进倾向，将功夫下在平时，关键是从思想、制度、流程、操作和作风等方面，找到真正的“漏洞”“致病源”，以自我革命的气魄“猛药去疴”，建立常态化防范措施和应急机制，确保不走“回头路”。
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