莫做“数豆子”型干部

　　每到季末年底考核评比之时，总有这样一群干部，他们热衷于对自己的工作成绩如数家珍，对照文件标准反复确认，列出详细清单，生怕有所遗漏，结果自己的履历表、成绩单越做越光鲜，静下心来干工作的时间却越来越少，逐渐迷失了自我，这样的干部我们称之为“数豆子”型干部。

　　机关单位对工作实绩突出者给予表彰奖励本属激励之举，值得提倡，但是作为干部本身，如果把过多的精力放在为了表彰奖励的“数豆子”上，而忽略了为其提供支撑的“种豆子”，其必然会本末倒置，得不偿失，说到底还是部分干部的功利心太重在作祟。眼睛始终盯着荣誉表彰、提拔晋升，自然会把自己仅有的“豆子”一个不拉地全部数清，甚至故意放大“小豆子”，主动剔除“坏豆子”，以“豆子”多少体现工作成绩，更有甚者，把几年前的“豆子”还拿出来数，躺在“功劳簿”上心安理得，少了心无旁骛干事业的定力，却同时多了心浮气躁的戾气，久而久之，会发现可数的“豆子”越来越少，最终出现“无豆可数”的尴尬局面。

　　因此，“数豆”必先“种豆”，“种豆”是前提，更是作为一名党员干部的基本要求，党员干部务必要把主要精力放在种好自己的责任田上，牢记“种豆”的初心，系统谋划“春耕夏种”、科学有效“浇水施肥”、深入彻底“病虫防治”，以“我将无我”的工作状态，踏踏实实地做好本职，甘做一个默默无闻的“种豆人”。同时，组织部门的考核导向也要更加注重“功在平时”，全方位、多角度地了解干部的所有情况，摒弃仅用一张履历表来“论英雄”的片面做法，让党员干部可以静下心、沉住气，如此一来才能更易做出实绩、打造特色、激发干事创业的激情，所做的工作自然也就会得到群众和组织的认可，又何须浪费精力去做“数豆子”的无用功呢？

　　风物长宜放眼量，在新中国成立70周年之际，回望过去，是什么支撑我们一步一步风雨兼程地走来，是一代又一代默默无闻的“种豆人”前赴后继。就如同前不久被表彰为全国优秀共产党员的张富清同志一样，即使种了那么多好“豆子”，却从来不拿出来数一数，如此默默奉献、不求回报的共产党人不正是我们每一名合格的“种豆人”真实写照吗？尤其是当下正处在实现中华民族伟大复兴的历史性时刻，更需要我们的党员干部凝聚精气神、全力答好卷，用辛勤的汗水和无私的奉献谱写无愧于历史和人民的时代华章。