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共产党员网 先锋文汇学习心得

人才引育不能重“婿”轻“儿”

山东省青州市委组织部 巨岩

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  “办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。人才是富国之本、兴邦大计,下多大力气、花多大成本招引、培育人才都不过分。但随着各类高层次人才政策的落地落实,个别地区在大批引进“高精尖缺”外来人才的同时,却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培养,“女婿”招来了,可“儿子”却飞了,最终顾此失彼、得不偿失。德不广不能使人来,量不宏不能使人安。发挥人才整体合力,不能重“婿”轻“儿”,唯有内外皆用、唯才是用,才能真正“才为我用”,从而营造“近者悦,远者来”的最佳用人环境。

  着眼“扬长避短”,发挥人才优势。用才的本质是“唯才是用”,而非“内外有别”,无论是本土人才还是外来人才,都各有所长、各有所专,应扬长避短、用其所长。要充分正视“儿子”的优点,发挥本土人才扎根基层、服务基层、贡献基层的“人熟地熟”先天优势,尽可能结合其履历、专业、爱好等专长优势,安排“学能所用、人岗匹配”的发展平台,从而弥补外来人才在心理认同、乡土情怀、生存环境中的不足,达到“1+1”大于“2”的招才用才效果。要敢于“举贤不避亲”,着眼长远发展,坚持在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾,努力铸造一支素质优良、结构合理、数量充足的本土人才队伍。

  善于“取长补短”,厚植人才强能。“掌心掌背都是肉”,避免内外有别,还需互学互促、互帮互助,内外融合、共同提高。要毫不避讳“儿子”身上存在的缺点和顽疾,下大力气推动外来人才“传经送宝”,教育引导本土人才取长补短、自我更新,并借鉴高层次人才计划完善本土人才的发展目标、培养计划、政策举措,真正形成“儿子女婿一家亲”。对广大基层一线而言,更要拿出“恨铁不成钢”的决心推动本土人才成长成才,常态化开展外来“高精尖”人才结对帮扶、传帮带,定期把本土骨干人才送出去“充电”,鼓励本土人才继续深造,从而开拓眼界、拓展思维,真正打造适应本地实际需要、数量充足、结构合理的本地人才发展梯队。

  推动“长短相竞”,激活人才动力。“是骡子是马,拉出来溜溜”,选人用人,只有平等互补、互促互竞的“活态”发展环境,才能更加激发人才的战斗力、硬实力。要栽好“梧桐树”,搭建内外人才“一视同仁”的发展平台,让他们公平竞技、相互切磋、比肩发力,促进人才的融合和迷恋,真正搅动人才发展的“一池春水”。要着眼扶贫一线、环保攻坚等人才需求“洼地”,以业绩论英雄、以成效论成败,加大对研发、技改等“实用”人才的奖励力度,用结果导向动态调整人才补助、绩效标准,盘活内外人才“活力因子”,释放服务发展正能量。要进一步优化人才结构,鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本土人才回乡发展,绘制人才“同心圆”,推动技术、智力、情感反哺家乡发展。
发布人:祖言菁 发布时间:2019-8-20 10:02 收藏 阅读人次:6058

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1零技之础发布时间:2019-8-20 13:20

这篇文章写得很有水平!

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2更敬一步发布时间:2019-8-20 20:52

文字功底确实扎实。

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