干部“回炉锻造”要用好“打铁功夫”

　　“大错不犯、小错不断”“对群众热情不够”“干多干少一个样”……针对基层为官不为、懒政怠政等作风顽疾，去年，四川省自贡市大安区试点待岗培训工作，对工作推进缓慢、推诿扯皮等11种负面表现情形进行明确，将机关公务人员、行政工勤人员、事业人员等纳入待岗培训管理范畴。

　　打铁有三个关键：塑形、加钢和淬火。一块不规则的铁块，经过不断地煅烧、捶打，慢慢变成菜刀、锄头、斧子、宝剑等造型。像菜刀、斧头等利器，还需要“加钢”——将钢材捶打至需要的造型，放入锋口处。“加钢”后的刀具相比于纯钢打造的更锋利，相比于纯铁打造的不卷口。但塑形、加钢并不是结束，还需淬火——将塑好形的器材煅烧后突然浸在水（或者黄泥巴）中使其突然冷却降温，以增加硬度。

　　将干部“纳入待岗培训管理范畴”，和打铁是一个道理，是对干部的“回炉锻造”。打铁是为了让朴实无华的铁更具价值，干部“回炉锻造”是为了让干部更有担当更有作为。打铁需要经历“塑形”“加钢”“淬火”三个基本步骤，干部“回炉锻造”也要练好“打铁功夫”，在“塑形”“加钢”“淬火”上花心思。

　　用好“塑形”功夫，重塑干部形象。需要“回炉锻造”的干部存在“大错不犯、小错不断”“对群众热情不够”“干多干少一个样”、为官不为、懒政怠政等问题。这些问题，不仅使干部形象受损，更影响到党的威信和政府的公信力，是“形象”的大问题。“回炉锻造”就是要为这些干部重新“塑形”，重塑干部形象，着力解决日常工作和生活中存在的问题。通过一周的集中学习，“学习内容突出政治建设，涵盖党章党纪、政策理论、业务知识、自我剖析和军事训练等”，让这些干部的思想和心灵受到教育洗礼，与过去的思想和行动“告别”，以崭新的面貌扎实的作风投入到全新的工作中，展示全新形象。

　　用好“加钢”功夫，练就过硬本领。干部为什么需要“回炉”？当然是出了问题。问题的根源在思想上，思想上出了问题，思想“跑偏”了，行动自然“紧随其后”。因此，在“回炉锻造”的过程中，要加强理想信念教育，要深刻剖析自己的问题，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力打造忠诚、干净、担当的干部队伍！要在思想上为干部“加钢”，让监督严起来，作风实起来，工作实起来，不在今后的工作中出现“夹灰卷口”。同样，要在能力上为干部“加钢”。打铁还需自身硬。能力过硬，干事创业才的底气。这就需要“回炉干部”立足本岗，加强学习，努力成为熟悉业务的“政策通”、了解情况的“活字典”、善干工作的“多面手”。做到平常时期能看出来，关键时刻能冲出来，危难关头能挺出来，用实际行动赢得人民群众的拥护。

　　用好“淬火”功夫，锻造优秀干部。“淬火”是为了增加硬度。同样，在干部“回炉锻造”中，也需要在让干部“硬起来”方面下功夫。以自贡市大安区的“回炉锻造”为例：参加待岗培训班，这8名干部职工普遍经历了从“脸面无光”到“知耻后勇”的过程。大安区社保局职工向志勇在接受待岗培训后，不断加强业务学习，对群众的服务意识明显增强，工作作风为之一变。”笔者认为，要让干部真正“淬火”，锻造优秀干部队伍，还需“内外结合”：“内”强素质，提升认识，增强才干；“外”严监管，真正将权力关进制度的“笼子”，同时畅通监督举报渠道，实现全民监督，确保权力在阳光下运行。

　　“塑形”，塑造的是党员干部之形；“加钢”，加的是实干本领之钢；“淬火”，淬的是优秀干部队伍之火。加强“回炉锻造”，用好“打铁功夫”，必然能锻造出一支忠诚、干净、担当的干部队伍，在为民服务中展示全新作为！