近两年，“积极废人”一词持续走红网络，“间歇性凌云壮志，持续性混吃等死”似乎成了不少人的通病。干部队伍中也出现了一些得了“废”病的干部，不担当、不作为、慢作为的症状，让他们成为干部队伍中的一股“泥石流”，严重破坏着干群生态，损害着党在群众中的形象，迫切需要靶向治疗。
为此，党和国家“对症下药”，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、构建完善的干部考核体系、实行容错纠错这一道道治疴猛药激励干部新时代新担当新作为。为了确保“药到病除”，每一名干部更要自觉配合组织的“疗程”，主动深思深醒，不断推进自我革命。
注射“想为”的“强心剂”。一些干部每每谈及理想信念，心里就有一股冲劲，再回头看到同年进士登科的同学已经“指点江山、挥斥方遒”，却又失去了再拼再闯的动力。就这样日复一日在获得感错位的“温水”中逐渐消磨了意志。针对干部动力欠缺“不愿为”问题，近年来，职务职级并行、重实干重实绩的选人用人导向、关心关爱基层干部，党的一系列举措让有为者有所得，能吃苦者有“福”，不断为干部“愿为”添薪加柴、鼓劲加油。“不忘初心，方得始终。”干部自身更要常常“扪心三问”，一问自己是谁，二问从何处来，三问为什么出发、要到何处去。时刻铭记“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初衷，不断激发自身“愿为”的内生动力。
内服“敢为”的“定心丸”。一些干部记住了总书记“如履薄冰，如临深渊”的叮嘱，却弄错了敬畏的对象，不是时刻对人民保持敬畏，而是战战兢兢，害怕做错事。心里虽然想着要为群众干点事，却一见难事就退让，一遇困难就推诿。针对干部担当不足“不敢为”问题，近年来，容错纠错机制、澄清正名制度，既有“尺度”又有“温度”的“撑腰鼓劲”，让干部消除顾虑、放下包袱，创业拼搏更有底气，营造了“敢为”的良好干事环境。“为官避事平生耻”。干部自身更要牢记“干事”就是自己天职，少点虚头巴脑，多点脚踏实地，少点畏手畏脚、多点敢拼敢上，真担当、真作为，用实际行动践行“在其位，谋其政；在其职，谋其责”的最基本要求。
外敷“善为”的“止痛膏”。一些干部不适应时代的发展，对新形势下的经济、文化等形式不熟悉，工作无所适从，“能力危机”成了最大的“中年危机”，“本领恐慌”成了最大的焦虑，空怀着豪情万丈，实力却早已经撑不起梦想。针对干部能力不够“不会为”问题，《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》提出，“强化培养锻炼，提升能力素质”。各地也着力加强干部培训，努力建设“高素质专业化公务员队伍”。“读万卷书，行万里路”。干部自身更要不断增强学习的紧迫感，围绕自身岗位工作、当前重点任务和时代的潮流，“缺什么补什么”“干什么学什么”，不断增长学识。同时，积极投身工作，在实践中增长才干、练就本领。
这是一个波澜壮阔的时代，七十年风雨兼程，书写了改天换地的壮丽史诗；这是一个继往开来的时代，前路迢迢，仍需不断砥砺奋斗；这也是一个最好的时代，有为者有位，出力者出彩，实干者得实惠。在这样一个时代里，我们要主动打破“不想”“不会”“不敢”的“藩篱”，积极向“废”而“不为”的顽瘴痼疾开刀，在新时代的航程中百舸争流、千帆竞秀。
先锋文汇
赞