近日，中共广西壮族自治区委员会办公厅印发《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施》。文件的出台，进一步完善了广西 人才培养吸引流动和激励保障机制，也必将鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。
人才引进多了“实用主义”。“治国经邦，人才为急。”“基层人才10条”鲜明提出，在求贤若渴、广纳贤才的同时，也要多些“实用主义”导向。具体来说，就是要落实艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘政策措施，适当放宽条件和优化招考流程。艰苦边远地区县乡事业单位招聘人员，可拿出一定数量岗位面向本县、本市或周边县（市）户籍人员（或者生源）招聘，可根据应聘人员报名、专业分布等情况，适当降低或者不设开考比例，划定成缋合格线。加大组织选派力度，扩大艰苦边远地区和基层一线选调生规模。鼓励支持艰苦边远地区通过聘任制公务员方式，引进急需紧缺专业人才。支持艰苦边远地区在区内外中心城市设立“人才飞地”，所招聘的人才享受自治区及所在设区市相关人才政策待退。实施“银发人才”工程，引导退休的各类专业技术人才到艰苦边远地区和基层一线工作或开展技术合作、项目帮扶。实施“本土人才回归工程”，积极联系争取和鼓励引导在外务工经商人员、退役军人等本土人才返乡创业、反哺家乡建设。
人才培养多了“造血功能”。“要使山谷肥沃，就得时常栽树。”“基层人才10条”提出，要一手抓紧缺专业人才引进，一手抓本土人才培养，形成“两手抓，两手都要硬”的强大合力。具体来说，就是要实施艰苦边远地区和基层一线本土人才培养计划，5年内培养3000名农村订单定向免费医学专科（高职）生、5000名农村中等专业实用人才、1.5万名农村小学全科定向师范生。培育一万名农民工返乡创业人才、5万名新型职业农民、5万名村级干部后备力量。实施艰苦边远地区和基层一线本土人才“培训提能行动计划（2020-2025年）”。重点开展“一乡一全科”“一师一轮训”“一户一能手”3个专项培训，确保每个乡镇卫生院至少配备一名全科医生或有一名医生参与全科医生培训，每名乡村教师参加一次轮训，每户贫困家庭至少有一个劳动力掌握一门就业技能。探索开展基层农业技术人才订单定向培养。对工作满一年且在岗取得大专及以上学历、相应岗位中级及以上职称、本地急需紧缺专业职业资格或高级工及以上技能证书的乡镇技术技能人才给予一定奖励。
人才使用多了“成长空间”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”“基层人才10条”提出，要打开视野、不拘一格使用人才、配置人才。具体来说，就是要用事业集聚人才。设立艰苦边远地区“小、特、专”科技项目，支持艰苦边远地区依托特色资源、优势产业，与高等院校、科研院所、企业共建政产学研用平台，规范建立教授、博士、工程师等工作站（室）。鼓励依托各级政府投资基金引导社会资本按市场化方式合作设立专项子基金，吸引创新创业人才及团队，促进新产品、新技术在艰苦边远地区和基层一线转移转化。要拓宽人才成长空间。把公开遴选作为设区市以上机关从县乡基层补充人员的重要渠道，根据工作需要设定一定比例岗位定向乡镇机关公开遵选公务员。加大定向县乡事业单位工作人员、优秀村干部考录乡镇公务员力度，探索从优秀村干部中招骋乡镇事业单位工作人员。对乡镇事业单位引进的急需紧缺高层次人才，设置特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例限制。
人才服务多了“精准发力”。“引进金凤凰，更要留住金凤凰。”“基层人才10条”提出，要做好人才服务保障。落实党委联系服务专家人才制度，艰苦边远地区设区市、县（市区）四家班子领导每人联系2名以上专家人才，每年至少走访慰问一次，及时协调解决实际困难。坚持精神激励和物质激励相结合，按照有关规定评选表彰一批扎根奉献艰苦边远地区和基层一线的优秀人才。大力选树艰苦边远地区和基层一线优秀人才典型，广泛宣传人才先进事迹和业绩。完善人才关心关爱措施，改善基层人才工作条件，强化住房、社保、子女入学等服务保障。建立人才交流平台，定期举办座谈会交流、联谊联欢等活动，营造尊才、敬才、爱才的浓厚氛围。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”广西“基层人才10条”畅通了人才流动渠道，提高了人才保障水平，一定能汇聚更多有志之士、有识之士，为广袤的边远地区和基层大地注入无尽的生机活力，为建设壮美广西，共圆复兴梦想作出新的更大贡献。
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