用最恰当的人做最恰当的事

　　千秋基业，人才为本。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。人才兴则百业兴，不管什么单位，都要树立强烈的人才意识，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

　　自古以来，得人才者得天下，失人才者失天下。这一道理拿到今天来讲，依然是硬道理。做好新形势下的人才工作，我们必须拿出吸纳包容的开放气度和破立并举的改革精神，立足于政治高度，深刻理解树立人才意识的重要性。坚持党管人才原则，把各类优秀人才凝聚到党领导的伟大事业中来。要深化党管人才保障措施，搭建人才成长成才平台，最大限度调动各类人才的积极性，强化人才服务，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需，为各方面人才发挥聪明才智提供制度保障。

　　那么怎样才能科学配置和整合人才资源，用最恰当的人做最恰当的事呢？我认为应做到以下三点：

　　一是要知人善任，用得其所。不管什么单位，正确地使用人首先要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。学历虽然重要，但“有才穷不久，无德富不长”，德才兼备者才能成就大事业。“骏马能历险，犁田不如牛”，要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。

　　二是要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。此外，任何短处必定蕴藏着可用的长处。比如，性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新，我们在使用时不能机械，要善于变消极因素为积极因素，让人才的短处也能闪光。

　　三是要合理搭配，优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。

　　“知识就是力量，人才就是未来”。在新时代，要想赢得竞争，赢得未来，就必须聚天下英才而用之，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新境界，齐心合力为民族复兴大业贡献力量。