换位子就应换法子

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站段官敬

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　　有在企业上班的好友说，近期单位人事和分工有所变动，现任的分管领导以前搞行政文秘工作，但如今接手分管业务科室，面对工作任务总下达一些“牛头不对马嘴”的指令，尤其重视材料文字和开会商议，反而忽视业务本身进程情况。以此，常让下级同事显得很无奈，尽管每天比以往忙了很多，但执行效率却下去了。

　　俗话说，“隔行如隔山”。不同部门定然有不同的主攻方向和侧重点，这也是诸多部门存在的必要性和价值所在。因而，对待不同的岗位工作，必然要转变思路、重新学习，采取不同的方法和路径，方能胜任现任的工作与职责。否则，老用“三板斧”和“两把刷”，焉能在新的岗位上干出成绩、创造辉煌。其实，在机关单位同样会遇到内部轮岗、班子分工等情况，如何能适应新领域、新业务，也须相关责任党员干部认真审视。

　　现实工作中，不乏少数党员干部或领导干部囿于惯性效应，在以前分工条线和部门科室待太久，以致轮岗或重新分工之后找不到感觉，往往拖了单位主体和中心工作后腿。有的按部就班、生搬硬套，将旧思维、老理念带到新岗位上来、解决新问题；有的恐于挑战、萎靡不振，遇到新麻烦、新矛盾“浑身不舒服”，加上束手无策、无计可施，只能简单应对、马马虎虎；有的不求进取、且过且过，总沉浸在过去“熟能生巧”的岗位，以期来年分工“打道回府”，等等。

　　概莫如斯，个人心理、态度、想法、本领等与新岗位“相冲”抵触，出现“眩晕”效应，导致负责领域的工作严重滞后，问题愈积愈多、任务越拖越重，于无形中摧毁了干事意志和工作激情。甚者，曾经在老岗位、老部门是能干、会干、善干的“扛把子”，换了新地方、新平台却成了“一问三不知”“啥啥都不行”的软骨头。足见，有时轮岗变动、分工调整，一项刺激党员干部能力培养、激发党员干部内生活力的机制，反而成了羁绊党员干部健康成长成才的掣肘。

　　常言道，“人挪活，树挪死”。按理，换了新的环境、新的科室，党员干部应该得到更好的历练，拥有更全面、多层次的锻造机会，焕发出更强的战斗力与创造力、鲜活力。为何，个别党员干部反倒栽在了新岗位和新领域里，甚至一蹶不振、日益退步、消沉难起。马克思主义认为，内因决定事物发展的根本方向。归根结底，有些党员干部换了环境、换了位子，缺乏动真碰硬、向内开刀的勇气，摆脱老思想、老思维的束缚，缺少走出“熟悉”、走进“陌生”的信心，因此无法找出顺应新情况、新形势的新法子、新路子，于是只能“等靠观望”、犹豫徘徊、踟蹰不前。

　　换位子就应换法子。“世异则事异，事异则备变”，党员干部是为民服务的实干家、也是干事创业的担当者，假使换了一个环境、换了一种工作，就老“掉链子”、顶不上“投降”，如何做到永葆先进性和先锋性，如何时刻做到不辜负组织和群众期望。所以，一方面党员干部自身要保持创新不息、求变不止的劲头，提高自身适应能力和意志力，加强学习和锻炼，自觉投入到新工作多实践、多积累。另一方面相关单位须从党员干部条件出发“让专业的人干专业的事”，进行合理科学的轮岗、分工；还须注重加强对党员干部教育培训，让其做到“打铁还需自身硬”。如此，有了新法子、新本事，方能胜任新位子、新工作。

发布人：曹句文 发布时间：2019-8-25 22:31 赞0 收藏 阅读人次：3430

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