不必“绕树三匝” 人才也能“有枝可依”

福建省德化县盖德镇党委郑华辉

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　致天下之治者在人才。纵观中国历史，古人求贤若渴、礼贤下士的典故比比皆是：萧何月下追韩信，秦昭王长跪得范睢，刘备三顾茅庐请卧龙出山，一代枭雄曹操更是发出“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今”的感慨，由此可见对人才问题的高度重视。而在新时代背景下，要实现中华民族伟大复兴的中国梦更是需要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之，让人才“学得精、引得进、用得好、留得住”，让这批“筑梦师”共同执笔描绘“风云际会、英才集聚”的恢宏画卷，为建成社会主义现代化强国提供强有力人才支撑。

　　在人才培养环节组织营建“大学堂”，大力培育人才。十年树木，百年树人。人才的培养是一项系统性工程，需要方方面面凝心聚力、共同推进。不仅需要有“滴水穿石”的执著精神、“争先恐后”的赶超意识，更是需要对经济发展和社会需求有敏锐的“嗅觉”、精准的直觉和快速的反应，与经济社会发展同步谋划。一方面，在坚持党管人才的原则下，进行自主培训和委托培训相结合提升人才学习技能，依托高校和科研机构雄厚的资源，立足本土产业特色发展需求，制定“高精尖缺”人才需求清单，建立“订单式”人才培养方案，形成完整的人才培养机制；另一方面，在提升技能水平的同时，也要引导他们树立健康的心理状态，有耐得住“独上高楼，望尽天涯路”的寂寞，“衣带渐宽终不悔”的决心和“那人却在灯火阑珊处”的顿悟，在“冷板凳”上积极作为，将“冷板凳”坐出热度来。

　　在人才引进环节拓宽开放“朋友圈”，广泛选拔人才。多士成大业，群贤济弘绩。用时下最新的网络流行语来说就是要“扩列”——扩展朋友列表，而当前阻碍人才引进最大的障碍就是部门、地区的壁垒，导致人才要素不能充分涌流，“朋友圈”范围小、人员少。因此，要打通各类人才队伍之间的交流渠道，把人才触角深入到每个角落、每个领域，像抓招商引资一样抓招才引智。同时也要看到基于我国各地实际情况不一样的现状，我们既需要有“上能九天揽月，下能五洋捉鳖”的高精尖人才，也需要会实践能力强的“土专家”“田秀才”，不避内外，不拘一格，唯才是举，克服唯学历唯背景的倾向，树立起“用一贤人则群贤毕至”的选人用人鲜明导向，增强影响力和辐射范围。

　　在人才使用环节组建高端“合唱团”，合理使用人才。才以用而日生，思以引而不竭。正如一个优秀的“合唱团”，必然有精确分工，有男有女，有高音有低音。引以致用，最大限度合理发挥人才作用，这是人才引进的核心，同时也是对人才最大的尊重。在当下各地轰轰烈烈开展人才引进的背景下，更是需要让引进人才释放最大的活力和能量。如果人才引进只是为了考核引才、为了政绩引才或者是引进的人才只是用来充“门面”、当“花瓶”、做“摆设”，既浪费了资金、政策等资源，也是浪费了人力资源，违背了当初招才引智的初衷。因此，要为人才创造良好的工作平台，提供施展才华的舞台。根据人才的专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合引进单位的实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用既所需，所做既所长，做到专业对口、人事相宜和供需对口，让人才有职能任、有事可干、干有所为，促进人才事业融合更加紧密，让“合唱团”共同奏响时代最强音。

　　在人才待遇环节打造优质“服务台”，持续激励人才。良好的待遇是吸引人才、留住人才的重要因素之一。因此，一方面要提高服务保障水平，努力解决好人才在住房、养老、医疗、教育等方面问题，消除他们生活上的后顾之忧，同时也要营造公正公平的社会氛围，让浪费在走门子、拉关系上的精力，全部用在一心一意强本领，聚精会神谋发展；另一方面要打造宣传展示阵地，集中宣传展示优秀人才的个人风采、成功经验和先进事迹，树立榜样标杆人物，激发其干事创业的热情，发挥人才示范引领作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

发布人：光军101 发布时间：2019-8-26 10:56 赞2 收藏 阅读人次：1814

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

不必“绕树三匝” 人才也能“有枝可依”

福建省德化县盖德镇党委 郑华辉

福建省德化县盖德镇党委郑华辉