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党员干部要警惕“摸鱼式加班”

四川省成都市简阳市残疾人联合会 周银

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  近日,网上流行一词“摸鱼式加班”,就是说有些人上班不认真,但下班后领导不走自己也不走,刷存在感,让领导觉得自己很优秀。

  “摸鱼式加班”既是受到“加班文化”的影响,但又与追求工作效率的“加班文化”有所区别。从本质上来看,“摸鱼式加班”在多数情况下都像是一种“表演”。某些领导到下班时间点,也会有意无意地在办公室里面干点事情,看起来非常认真。某些下属看到领导没有走,自己也不走,装作加班的样子表演给领导看,甚至有些还将“奋斗”的场景发到朋友圈,目的除了“炫耀”以外,还可能是为了让领导看到自己在“努力加班”。

  “摸鱼式加班”这种形式主义要不得,不仅会对家庭的和谐产生影响,而且还会对自己的身心健康产生影响,长期这样还会滋生“疲于应付”的心理。为了引起领导的关注,博得领导的好印象,不惜牺牲下班时间,专搞“摸鱼式加班”。这种投机取巧、“苦心经营”的干部,为了让领导关注而制造的伪加班和假人气,甚至将本可以在工作时间范围内完成的工作挪到下班时间干的轻工作效率的“伪奋斗”,“摸鱼式加班”与假装努力有异曲同工之处,危害不容小觑。

  树立正确的职业观,不忘初心。积极的加班文化应当传承下去,像“摸鱼式加班”这种消极、荒诞的不良加班文化应当摒弃。党员干部应当树立正确的职业观,不断提高业务能力,练就过硬本领,争取在工作时间范围内完成工作任务,适量的加班有益“身心健康”。群众办事,如果到了快要下班时间点,那么党员干部可以“光明正大”地加班,这种加班不仅可以赢得群众的信任和支持,而且还能博得领导的关注。

  建立健全的管理制度,有效避免“摸鱼式加班”。某些党员干部追崇“摸鱼式加班”,或许是领导带头,抑或党员干部自身所想,不过最大的可能是没有合理的管理机制。建立完善的管理制度,树立正确的职业观,不惟苦劳、功劳至上,应当结合工作实际需求加班,不搞“作秀式”“摸鱼式”“假装式”加班。凭借管理制度来激励党员干部,提高工作效率,对那种真抓实干、按时保质保量完成工作任务的给予适当的奖励,反之则给予一定的惩罚,有效避免“摸鱼式加班”等形式主义,唯有如此,才能营造良好的工作氛围。

  “疾风知劲草,日久见人心。”干事创业,践行初心和使命是一个循序渐进的,不是间断式的,党员干部当树立正确的职业观,真抓实干,真心为民服务。
发布人:大扑云 发布时间:2019-8-26 15:41 收藏 阅读人次:1875

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